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管理学:什么是XY理论
如题所述
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推荐答案 2017-05-13
x理论认为人性好逸恶劳,主张采取命令、强制的管理方式.Y理论的主要观点是:一般人本性不是厌恶工作,如果给予适当机会,人们喜欢工作,并渴望发挥其才能;多数人愿意对工作负责,寻求发挥能力的机会;能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一法;激励在需要的各个层次上都起作用;想象力和创造力是人类广泛具有的。Z理论认为,一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密,因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行"民主管理"。
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第1个回答 2020-12-18
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管理学xy理论
答:
XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的,包括X理论和Y理论
。X理论:1、多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作;2、多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;3、多数人的个人目标都是与组织的目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为实现组织目标而工作。Y理论:...
管理学XY理论
是
什么
?
答:
需要指出的是X
理论
和Y理论是两种极端的观点,X理论更适合人们低层次需求不能得到满足的情况下,Y理论更适合人们低层次需求已经得到满足的前提下。事实上,X理论和Y理论给我们提供了思考问题的角度,在使用时要根据社会发展现状以及人的个体因素综合考虑,不能机械照搬使用。
管理学XY理论
是
什么
?
答:
需要指出的是,X
理论
和Y理论代表了两种极端观点。X理论适用于人们在低层次需求未满足时,而Y理论适用于需求已得到满足的情况下。实际上,这两个理论为我们提供了思考问题的不同角度,应用时应考虑社会发展现状和个体差异,避免机械套用。
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