下班时间点领导不让走，需要部门人一起多尬坐一小时怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

从来都是只要下班时间已经干完了活，如果老板还没走，就去打招呼（一句话汇报下工作、问问还有没有别的比较紧急的事情），然后走人。必要的时候下班以后都关掉手机。我从来不认为撑在那里晚走，会是对晋升的有利行为。或者这么说，撑2个小时晚走，不如走之前两句话的汇报做得好。

到了下班的点，领导不走，该如何选择？有人会觉得这是个平等的问题。人与人之间应该平等，领导与下属之间也是平等的，各自完成分内的事，然后各自下班，不违反公司规定即可。然后公司再根据个人业务表现来选择升迁的对象，公平公正。这样每个人都会获得尊重，公司也会积极向上。这简直就是最理想的企业氛围。

如果可以的话，下班之前多考虑考虑这个任务的紧迫性，如果公司面临危机或者有一个很重要的项目要完成你却因为觉得自己不重要或能力有限所以应该可有可无就决定比老板先下班，那你老板——特别是女老板一定会很不爽，基本他们会认为你没有集体荣誉感，不能同甘共苦，没有共同的价值观。

还有一些大企业的部门经理、高级主管什么的，他们就不太看重这点。工作忙你就加班干，没事你就走。基本上就是各干各的的，到点交工作就是了。但是也有那种整个办公室人都坐着没事干下班不走在那瞎耗着的部门，这就看你个人意愿吧。还有一种领导是上午不来下午不走的，人家那是错过早晚高峰，不堵车，咱们一个做地铁的，就不跟着领导一起等了，早早回家是正路。

不同的公司/部门风格×自己的性格，会有多种不同的结论。如果下班不走已经成为一种常态，那肯定是整个体系的问题，只好问问自己是不是值得为了这份工作付出了。

Answer 2

如果下班时间点领导不让走的话，需要部门人一起多尬坐一小时的话。首先就要看这个公司是否有发展的前景。如果没有晋升空间的话，做好自己的本职工作后，下班后可以提前招呼一声，然后走人，如果有晋升空间的话，可以坐那撑一下。然后好好想想该如何提升自己，每天给自己定一个小目标朝着这个方向努力。更需要有持之以恒的精神。

Answer 3

试着跟领导提意见和建议，争取让领导取消这项规定。如果领导一意孤行，那你要么忍着，要么辞职走人。

Answer 4

我觉得要努力干好自己的工作，不能让领导对你产生意见。即使是晚下班也要服从，这对你未来有很大的帮助。

Answer 5

可以找个借口请假，这样领导就不好意思再挽留你了。