公司没签劳动合同，只签了工薪确认单，如何维护自己合法权益？

Question

没有签劳动合同，当时签这个的时候，只写了试用期薪资，就让我签字了。但是今天发工资只发了表中转账的薪资，但是我面试时跟公司谈的转正底薪就是试用期发的全部。现在我该怎样维护我的权益，还有试用期没有交保险3个月。这个表中转正薪资我是不知道的，签表的时候，转正薪资那一块是空白的，就让我签字按手印了，改怎么办？
但是我跟公司谈的薪资的6K，但是这现在变成4K了，其他的都无所谓，我就要薪资能达到面试时的薪资即可。

Answer 1

公司没有签订劳动合同，但签了工薪确认单的，可以证明工作关系，而且可以依据劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。公司不赔偿的，可以反映到就业局解决。

Answer 2

如果还想继续干，先跟公司谈，不签劳动合同是违法的，公司需要支付赔偿金，但是你可以不要赔偿，需要公司按规定跟你签订正式的劳动合同。
然后，如果公司不答应，那么你可以计划离开了，这种公司长久不了，首先收集能证明你劳动事实的证据，比如打卡，签到，考勤表之类的。然后直接拨打当地劳动仲裁电话，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

事实上行成的劳动关系，仍然是受法律保护的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

Answer 4

公司没有签劳动合同，只签了工薪确认单，我认为你可以到劳动局投诉他来维护自己的合法权益。

Answer 5

如果公司没有签劳动合同，只签了工薪确认单的话，只要作为员工的话，能够证明自己是在这个公司上班的那么就可以维护自己的合法权益。