对于公司很重要的人来说，领导会区别对待吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

引言：领导都会比较重视那些能够促进公司发展的人，不会重视那些平庸且非常不老实的员工。毕竟这些领导也比较在意公司的利益以及自己的利益，如果有些员工已经严重侵犯了自己的利益，那么公司也不愿意留下这样的人，而那些对公司发展非常不错的人才，公司一定会想尽办法将他们留住，甚至会给他们升职加薪。

一、领导会区别对待

每一个人都比较喜欢那些能力比较强的人，这样的人才能够给公司创造更多的利益，对于公司的老板来说，公司的长久发展才是最重要的，有些员工的心不在这家公司老板也不愿意留这样的人，因为他们都是一些祸患，如果在工作当中不小心出现的一些问题，他们会闯下巨大的篓子，给公司的利益带来严重的影响。所以老板也会辞去那些不好好工作的人，而将那些非常勤奋老实的人留下来，这样的人能够为公司创造更大的收益。周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，员工努力工作，那么老板也会心甘情愿的给他们加工资。

二、因为老板都在意自己的利益

那现在公司当中打拼的人大多都是为了钱而上班，而梦想只是他们高尚的说辞，实际目的还是为了挣钱，所以老板也都比较在意自己的利益，如果公司收到的利益比较大的话，那么各位员工赚的钱也比较多，老板的收益也比较高。所以老板自然会重视那些为公司奉献的人，而比较忽视那些拖公司后腿的人。

三、结束语

职场都是残酷的，大家在一个办公室当中虽然都是同事，但是各位之间也都存在竞争关系，如果有一个人的表现非常出色，在众多同事之中脱颖而出，想必也会受到老板的重视。

Answer 2

会的。领导不是法律和道德的天秤，他没有那种善心，也没有那份精力，也没有必要。他最先想的是让自己能够升职加薪，或者是保住现在的地位，所以能够对他有利的人他才会好好对待。

Answer 3

这种人领导当然会区别对待了，因为领导会很怕对公司重要的人离职或者跳槽，他们再培养出这样一个人不容易。

Answer 4

领导会区别对待。因为这种人对公司十分重要，领导希望这种人留在公司，所以会区别对待。