第1个回答 2021-08-27
工资被瞎扣,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益,应予补发。
属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
但按照谁主张谁举证原则,申请劳动仲裁主张工资被瞎扣,就必须提供与工资被瞎扣有关的证据与证明。
可以没有考勤记录,但至少你应该清楚一共干了多少天,其中工作日(星期一到星期五)和休息日(星期六、星期天)各是多少天?一共加了多少时间班?工作日和休息日各是多少天,多少个小时?只要将这些提供给仲裁庭即可。
单位否认瞎扣工资,就必须提供其发放工资的证据或证明(至少是考勤记录),举证不能时,就需要承担瞎扣工资的赔偿责任。本回答被网友采纳