新人应该拥有什么特质，在老员工带的时候才会收获好评？

Question

如题所述

Answer 1

对于刚离校步入工作岗位的毕业生来说，在短时间内得到前任在职场上的关爱和帮助，尤其有利。在前辈的帮助下，你在职场的奋斗会比其他新人。今天我们来看看一些质量不错的职场新人可以帮你赢得职场前辈的青睐！

工作场所新人良好质量1。能够努力工作，愿意放下工作做基础工作

近年来，大专/技校毕业生更受企业青睐。主要是他们更愿意吃苦，更愿意放下身段从事基础工作。其实应届本科生在教育和思维上都有优势。如果他们愿意担任基本职位，他们将比类似的办公室工作晋升得更快。

职场新人质量好2、稳定性高，不能只熟悉工作和跑步

稳定性是企业招聘应届毕业生的主要关注因素，尤其是中小企业应该考虑应届毕业生的岗前培训成本。稳定性太差的话，企业会面临培训成本流失，没人用的尴尬局面。毕业生不能一熟悉第一份工作就跑。这对公司的销售和生产都有影响。

工作场所新人质量好3。有职业道德，对公司有忠诚度

对企业不忠也是企业招应届毕业生的担忧因素之一。岗前培训和保留时间一般为3-6个月甚至更长。一旦应届毕业生成为正式人才，企业就开始享受回报。掌握了技术之后，其他工厂是不可能再拿着高一点的工资离开的。应届毕业生学一门技能，立马离职只发不回。

职场新人素质好4、不投机取巧、真诚等素质

诚实和真诚是企业评估员工的重要因素。无论员工能创造多少价值，这两点都是必须的。机会主义不利于企业品牌的创建和口碑的传播。应届毕业生工作能力不突出的时候，能打动招聘人员的是自己的优秀品质。

工作场所新人质量好5。态度端正，准备充分

穿双拖鞋，简历不准备空手而归。没有准备就是没有足够的重视。面试时要求待遇好一点可以理解，但要结合自身能力。“所以，新生张口首先问自己能得到什么，这是一种不成熟的表现。”

Answer 2

三年前，我是一个职场新人。在老师的带领下，我已经可以带领职场新人了。
我觉得新人应该具备以下素质：勤学好问、积极沟通、脚踏实地、良好的情绪控制能力。

Answer 3

新人应该要虚心求教，认真学习并做好工作笔记，还要有眼见力，不要遇事就问，要自己思考后仍热不懂再去讨教，才能收获老员工的好评。

Answer 4

要多学多问，而且自己的理解能力非常强，要非常的勤奋，有这些特征才会收到老员工对自己的好评。

Answer 5

作为新人要特别的努力，好学，不懂就问，而且平时和老员工说话的时候也要尊重老员工，我觉得老员工肯定会特别喜欢这种新人。