试用期三个月内不缴纳社保，这样符合规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

我们求职的时候，用人单位会设定试用期，试用期几个月。因为员工试用期不稳定，很多用人单位不愿意给员工买社保，新员工经验不足。我不知道的是，三个月试用期不交社保合法吗？下面法律快递小系列会给你详细介绍，希望对你有帮助。

试用期三个月内不向员工缴纳社保明显违法，因为《劳动合同法》明确规定，企业应当自与员工订立劳动合同之日起30日内为员工缴纳相应的社保费用。因此，缴纳社会保障费是企业的责任和义务，任何企业都不能拒绝为其员工缴纳社会保障福利，应严格按照劳动合同签订日期缴纳。

不能因为是试用期就拒绝给员工交社保。实际上，在实际工作中，很多企业为了规避自身的风险，在试用期内不会选择与员工签订相应的劳动合同，所以这样一来，就意味着自己企业的员工在试用期内无法享受社保待遇，因为很多企业会选择在试用期后建立相应的劳动合同，然后再为员工支付相应的社保待遇。

试用期想买社保。根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处未缴罚款金额三倍以上。不买社保的职工可以到当地人民社保局举报。

以上是《法律快报》编辑介绍的关于“三个月试用期不交社保合法吗”的法律知识。综上所述，只要员工与用人单位签订劳动合同，就应该依法向员工缴纳社保。试用期不交社保是违法的。

Answer 2

我觉得这样子并不符合规定，员工不管是在试用期还是在正式工作阶段都需要缴纳社保。

Answer 3

这样并不符合规定的，国家对于社会保险的缴纳规则是非常明确的，所以这样是不符合规定的。

Answer 4

不符合规定，因为劳动法规定员工应该给实习生购买社保，所以公司这样的做法违反了劳动法，必须做出处罚。

Answer 5

符合规定，因为公司并不知道这个人可不可以在公司留下，这样做也是对自己公司的一个保障，所以符合规定。