董明珠曾说：在格力只有加班加点干才能满足用户需求，凡是不能服从安排加班的可以选择离开。对于有员工因加班多而辞职，董明珠认为还是“太年轻”。
在加班的问题上，我个人的观点
企业与职工之间需求相互理解。企业要体谅职工，职工也要理解企业。究竟办企业并不容易，面临着剧烈的市场竞争，有时加班确实是不免的。究竟办企业不是坐机关办公室，能够8小时工作制。办企业，有时确实需求24小时都干活。
董明珠一直很重视加班，2020年5月，董明珠在接受媒体采访时曾表示，“不可能让员工在收入上永远满意，越满意越懈怠。肯定要加班加点的干。”
董明珠对加班也不是一味强制，而主要还是引导一种企业文化
她更重视的还是结果。2020年董明珠做直播时，曾骂哭了几乎天天加班的30岁男下属，当时，董明珠在第一次做直播时销售效果不好，这个直播的负责人在董明珠面前委屈地表示，我们天天都在这里，都没有回过家。董明珠回应道：这是两件事，你勤劳，但不一定会有收获。
怎么看待职场当中的加班？1、成长投资看待
假如加班有利于自己在短时间内快速成长，那么我觉得在适当的条件下是可以积极去看待加班。
2、利益投资看待
如果加班有利于提升自己的近期或者中期收益，比如工资和奖金之类的，那么视自己生活情况而定，多加班也可以。
3、个人情感投资
如果老板是自己的亲属，那么在亲情的纽带下，在关键时刻去做顶梁柱，去托底，也是亲情的体现，也有利于公司发展，应该积极去看待。
4、本分客观看待
如果对公司的近期和远期都没有什么期待甚至希望，但又要做，甚至可有可无，那么就尽本分对待吧，职场就是利益交换的，老板们也不要把那些总裁班上的大目标，大梦想拿来分享，跟我有一毛钱关系的只有加班费，奖金，提成，其他的我尽本分就行了。
要找准自己的位置，懂得拒绝
不管在单位、公司、企业，要找准自己的位置，是自己的事就干，就加班，这是你职责范围之内。不属于你的职责范围，完全可以拒绝，懂得拒绝，敢于拒绝。否则，你就会成为公司、单位、企业里的那个受气包，倒霉蛋，老好人。当然，人情加班，这个自己看着办。
职场中加的不是班啊，那是一部活生生的宫斗剧啊当然，我们如何选择取决于我们对于未来的规划，如果我们想要成就未来，那么请选择具有挑战性的工作磨练自己，哪怕加班加点，那都是给自己加的。如果是其他几个原因，我建议且行且珍惜，因为上天对于每一个人都是公平的，有什么样的付出就会有什么样的回报，永远不要渴求不劳而获的东西。