众所周知，特岗教师满三年服务期之后才能转正带编制，所以，还处于三年服务期内的老师仅属于合同工，与学校签订协议。除了不带编制，其余在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年度考核、参加培训等方面享受当地公办学校教师同等待遇。所以，特岗教师考试未满三年是可以离职的。
另外，根据《国家对特岗教师签订合同的有关规定》，原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年，服务期内不得报考国家公务员和研究生，不得调动到非“特岗计划”设岗单位。除不可抗力因素并提出申请经甲方同意外，不得单方中止合同。也就是说，我们在三年内要想考研或者考公务员，就只能辞职。
如果要离职，根据《劳动合同法》，需要提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后要做好工作交接，这样方便学校安排课程，不会影响到学校的正常工作，那你的离职手续办理也会方便一些。但也有学校可能不允许三年内离职的，那么依据《劳动合同法》，你就要支付相应的违约金了(违约金的计算方式：未履行期限/服务期×培训费用)
我们再来了解一下《劳动合同法》里面的相关规定。
首先，用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
其次，依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
最后，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
希望以上的内容会对各位正在备考黑龙江特岗教师的考生有所帮助!
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