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劳动法规定工厂未与工人签劳动合同辞退工人可以要求那些赔偿
如题所述
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推荐答案 2015-04-02
有工服 打卡记录 证人证言 汇款记录也能证明您是公司工人,无故解除劳动合同,要给双倍补偿金。没签劳动合同,是在第2个月至第12个月给双倍,不是全部双倍。社保不足额的,应该补缴,不能补缴的,要按损失赔偿。这种劳动纠纷只能先仲裁,再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话,就不受支持了
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第1个回答 2015-04-02
在用工一个月内须与员工签订劳动合同,未与员工签订劳动合同的,自用工之日起到正式建立劳动合同之日止,其间可要求其双倍工资赔偿,单位提出解除劳动合同需提前一个月通知劳动者,否则支付一个月待通金(一个月工资),根据员工在单位工作年限,每满一年须再支付一个月工资的补偿金。
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第2个回答 2015-04-02
您好,这里是正邦法务,我是闫律师。
根据您所叙述的情况,简单分析如下:
第一,双倍工资和经济补偿(按照您所在单位的工作年限计算)
第二,搜集相关证据,证明与单位存在劳动关系;
最后,如有需要可来电咨询!
第3个回答 2015-04-02
双倍工资、经济补偿。
追问
什么经济补偿啊根据是什么啊
第4个回答 2015-04-02
双倍工资赔偿
相似回答
无
劳动合同
被
开除
怎么
赔偿
的?
答:
不签劳动合同,无故辞退员工是违法的行为,
员工可以要求两倍的经济补偿金作为赔偿
。员工要求的经济补偿金额与其在单位的工作时间密切相关,在单位工作满一年,可以要求支付一个月的工资。 一、无劳动合同被开除怎么赔偿的?无劳动合同被开除的赔偿是经济补偿的二倍,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
不
签劳动合同辞退工人双倍工资补偿
答:
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。用人单位在劳动者进入单位工作时就应该跟劳动者签订书面的劳动合同,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同就是违法的行为,要给予劳动者相应的经济补偿。 一、不签劳动合同辞退工人双倍工资补偿?要支付双倍工资。对于没签劳动合同的,依据《中华人民共和国劳动合同法》...
没签订劳动合同
被
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怎么
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?
答:
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员工可以要求工作期间双倍工资和相应的赔偿金
。这种情况属于违法情形,要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。而经济补偿金与员工的工作年限有关,工作年限越高,经济补偿金越多。 一、没签订劳动合同被辞退怎么赔偿?如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退,则可以享...
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