职场中的老员工都不愿意带新员工，带新员工有什么不好的？

Question

如题所述

Answer 1

每个人在刚进入职场的时候那都是新人，也都是通过老人的教导和自己的不断学习才能够成为公司的老员工，当你能够带新人的时候也就证明你自己在工作中已经轻车熟路了。虽然说自己也是被别人带过来的，但是等到领导让自己去带新员工的时候并不愿意。你以为的带新员工很好，其实对于自己来说那是有苦说不出。

一：耽误自己的时间。

首先带新员工真的是非常耽误自己的时间，本来自己能够很快的完成自己的工作，按时按点的下班，但是带了新员工之后，你就需要经常给她说工作的内容流程。说一两遍还记不住，需要说几十遍才能够记住，带了新员工之后每天还需要加班。最关键的是带新员工自己是没有利益的，占用自己的时间还没好处谁都不愿意去做。

二：吃力不讨好。

而且带新员工也是一件吃力不讨好的事情，明明自己那么认真的把东西都交给了她，但是当新员工在工作中犯错误的时候，领导永远都是说你没教好，所以自己最后就是背锅的。在你看来每个人的接受能力是不一样的，有的人学得快，有的人学得慢，但是领导不听你说这些，只看结果。

三：处于竞争关系。

有一句话是这么说的，教会了徒弟，饿死师傅，新员工与自己也是竞争关系，如果说自己把一切都教给新员工的话，最后新员工超过了自己，那么内心一定是非常不甘心的。毕竟大家都是去赚钱的，内心最看重的永远都是自己的利益。

可能你刚开始带新员工的时候会非常的骄傲，证明自己也是老人了，但是当你多带几个之后就明白了，那是真心的不想带，能够安安心心的做好自己的工作就好了。

Answer 2

老员工不愿带新员工，会耽误自身的工作，而且还会延长上班时间。而且怕出力不讨好，没有义务教新人。职场利益为先，谁也不愿意把自己的经验教给别人。

Answer 3

我认为老员工不愿意带新员工的主要原因就是如果把这些新员工都教会了，新员工在今后发展中就非常的努力，而老板在看到所有工作对比之后就会留下新员工，辞退老员工，对他们今后的发展也是非常不利的。

Answer 4

在在新员工的过程中，可能需要承担更大的责任和义务，对新员工的教导也会受到他人的诟病，可能会对自己的工作能力形成一定的影响，导致自我否定，并且会受到他人的排挤。