离职意味与公司分道扬镳，离职就是人走茶凉：
1、离职员工大多会与原公司撇清关系；
2、公司对于离职的员工也会有偏见。
在这个飞速发展的社会，很多人的思想会因为时间的积累，见识的增加有所变化。刚开始到一个公司是满怀希望的认为自己一定会好好努力，一步一个脚印向上爬，会越来越好。但是时间久了，你会因为工作的各种琐事而渐渐消磨掉自己当初的热情。可能是同事之间的勾心、上司施加的压力、工资并没有因为自己的付出而增加等等，都会让你产生离职的心理，离职就是与公司分道扬镳，就是人走茶凉，上司不会对一个离职的人给予过多希望，同事们更是不会与一个将要离职的人有更深的交流。
很多人都有这样的经历，人还没走，只是申请了离职，公司群就要求其退出群聊。有的甚至不会通知你，直接将你从公司群里踢出，这样对于将离职的人来说是一种伤害，虽然是自己决定离开，但是面对自己辛辛苦苦付出多年的公司没有一点情面的挽留，心里多少有些失落。所以离职的员工一定要有足够的心理准备，要面对公司各部门的冷嘲热讽。毕竟要办离职手续还得需要原公司的配合，不能忍不住脾气与其翻脸，因小失大得不偿失。二、入职时借的要归还
都说有借有还，再借不难，对于离职的人员来说应该归还当初向公司借用的物品。入职时发放的考勤卡、工作牌、办公用品等，在离职时，公司会要求返还。虽然有些不近人情，但是很多公司都是有很规范的规定要求，离职也必须按照标准流程来执行。人走茶凉也就意味着你辛辛苦苦工作的地方没有一件东西是属于你的，你的离开就注定与这些东西说再见。
其实对于企业要求离职的员工退出工作群也是很正常的做法，毕竟不是公司的员工自然不会为公司的利益着想。公司群是发布任务而且关系着公司秘密的群聊，外人的加入势必会造成消息的外漏。无论是公司辞退你还是你主动申请离职，都应该主动退出工作群，这样会体现你的职业素养。很多被离职的员工心里不免会有负面情绪，如果公司群没有及时将其清除，有可能日后做出有损公司的事情，这也是公司自保的手段之一。
离职一词本就是悲伤的，不是公司对你失望，就是你对公司的失望，很少有其他情况的出现。不管是哪一方的过错，都不应该将收尾工作做的绝情，应该给彼此留下美好的回忆，作为公司方应该给离职的员工准备一份慰问礼物结束这段时间的相处，因为员工即使没有功劳也有苦劳。员工也应该将自己的最后收尾工作做好，与新人交接好，完成在公司的最后任务，留下好的印象，日后也好在同领域发展。