通常情况下，劳动官司最好采取劳动仲裁，因为劳动仲裁是免费的，如果仲裁的结果不甚满意可以选择上诉，通常的费用情况如下：
1、不超过1万元的，每件交纳50元；
2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3、超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5、超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
10、超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
扩展资料：
诉讼费用一般包括案件受理费和其他诉讼费用，其中案件受理费是指人民法院受理当事人提出的诉讼后，依据国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》向当事人收取的费用。
一般情况下劳动者的取证过程不会直接产生费用，但是对于一些不易固定的证据或必然产生费用的举证，则需要考虑费用的问题。常见的费用类型包括：公证费、证人作证相关的费用、鉴定费用等。
参考资料来源：
一般律师费用是3000到5000元。
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法治轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。
劳动诉讼：
劳动争议诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼权，有助于监督仲裁委员会的裁决，有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。
最高人民法院于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），对劳动争议案件的受理、举证责任、仲裁效力等方面做出明确规定。
《解释》主要体现了《劳动法》保护劳动关系中的弱势群体——劳动者的立法精神，同时也要有效地保障用人单位的正当权益。
以上内容参考：百度百科-劳动诉讼
本回答被网友采纳通常情况下，劳动官司最好采取劳动仲裁，因为劳动仲裁是免费的，如果仲裁的结果不甚满意可以选择上诉，通常的费用情况如下：
1、不超过1万元的，每件交纳50元；
2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3、超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5、超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
10、超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
打劳动官司注意事项：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息1份（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
以上内容参考：百度百科-劳动仲裁
本回答被网友采纳1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元;
2、《劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
3、《诉讼费用交纳办法》(四)劳动争议案件每件交纳10元。