作为企业退休管理的负责人，我想提醒大家：国家对法定退休年龄有明确规定。 出生日期的确定，以人事档案中最早记载的材料为准。 退休审批部门不以户籍档案作为确定退休年龄和出生日期的依据，不违法。 主要原因如下：
1. 退休年龄，以国家法律要求为准
（1）、男性法定退休年龄：男性特殊职业55岁，男性员工60岁。
（2）、女性法定退休年龄：女性特殊岗位45岁，女职工50岁，女干部55岁，女灵活工55岁。
2、出生时间，以人事档案中最早记载的材料为准
一般而言：退休审批部门在审核离退休人员年龄时，坚持人事档案年龄与身份证件年龄相结合的原则。 两者时间不一致时，以人事档案中记载的最早出生时间为准。
例如：王叔叔的人事档案中，有很多关于出生时间的记录。 《毕业生登记表》材料形成于1985年，出生登记日期为1960年4月。《入盟志愿者》材料形成于1980年，出生登记日期为1960年3月。 《招聘登记表》材料形成于1986年，出生登记日期为1960年2月。王叔的户籍材料形成于1998年，户籍上的出生日期为1961年4月。
总结：其实王叔的出生时间应该以1980年形成的《入盟义工》的记载为准，也就是按照1960年3月确定的出生日期，因为其档案资料是在1980年形成的。 最早的时间。
3.户口档案和人事档案功能不同
（1）. 帐户文件。 主要是公安部门用来记录和管理户籍的资料。 人们在办理户口登记、户籍转移、户口登记证时会用到。
（2）.人事档案。 主要是企业用来记录员工生活轨迹的资料。 人们在办理工龄认定、核算认定缴费年限、特殊工种认定、出生时间认定、职务晋升、政治审查、公证等工作时会用到。
因为人事档案材料是唯一的、连续的、客观的，不能随意更改。 所有的信息都比较连贯，前后呼应。 如果要造假，难度系数非常高。 户籍档案没有独有的特征，例如：户籍地可以变更、转移，相应的户籍档案也可以变更。 因此，与人事档案相比，户籍档案不适合用于确定出生日期。
写在最后
1、社保部门办理退休审批时，主要以人事档案中最早记载的材料作为确定出生日期的依据，符合国家法律法规，不违法。 如果社会保障部门以人事档案中的任何出生日期作为认定依据，不考虑户籍或身份证的年龄，则涉嫌违法。
2. 但在实际退休审批过程中，如果没有人事档案，也可以办理退休。 对于这些人来说，出生日期主要以保险缴费记录上的出生日期为准，或者以身份证或户口本上的记录为参考依据。