年终奖金是和当月工资合并一起计税的吗？分几档？

Question

如题所述

Answer 1

不是合并计算的，需要分开计算，适用不同的方法。

一、日常工资薪金计算方法为 

1、先计算应纳税所得额=（当月应得工资-社保公积金个人负担部分-3500） 如果应纳税所得额小于零则不交税，大于零则。

2、应纳税所得额*适用税率-适用速算扣除数 适用税率和速算扣除数请百度最新个人所得税税率表。

二、年终金所得税计算方法为 

1、如果当月工资应纳税所得额（即上述一、1式）大于零，则 年终奖/12得数对照税率表找出税率和扣除数 年终奖*适用税率-适用速算扣除数

年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。 

目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。 如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。 第

Answer 2

不，要分别纳税。

1.（将年终奖的金额【+月收入-3500《月收入低于3500的》】/12
看看余额在那个级别 主要是确定税率和速扣数
2.将年终奖的金额【+月收入-3500《月收入低于3500的》】*税率 - 速扣数

参照这个表执行。
税率表
全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)
全月应纳税额不超过1500元 3% 0
全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105
全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555
全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005
全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755
全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505
全月应纳税额超过80000元 45% 13505本回答被提问者采纳

Answer 3