几个因素的综合考虑在这个问题中，题主只告诉了大家一个条件：中层领导。其实，要回答你的问题，还需要搞清楚其他几个因素：年龄因素，个人的兴趣爱好以及技术发展前景。在当成中层领导之后，决定选择走个人技术路线还是还是管理路线，我认为需要提示考虑上述几个因素。
你目前的心理分析从题主的问题中，透露出了题主的一种特殊心理变化，这种变化来源于“你当上了中层领导”！当上了中层领导这件事本身，使你有了那么一点高兴劲儿，也使你有了一丁点的选择迷茫。你很喜欢目前刚刚上任的中层领导这个职位，又有点舍不得你曾经的技术岗位！这就是你现在的心理。
中层领导本身就首先是一个管理岗位，是组织他人如何完成工作的一个管理工作。当上中层领导，是公司对你的信赖，也一定是你自己的选择。既然选择了“中层领导”，那就应该把全部精力放在管理上，不应该还有什么三心二意。但你一定已经意识到：在任何公司，不管是中层领导还是高层领导，没有永久不变的领导职位！和技术相比，领导职位有更多的不确定性，不如技术岗位稳定。技术在身，可以无忧啊！
对你选择的建议基于你以上存在的心理状况，结合应该考虑的几个因素，我的建议就是：
第一，如果你还年轻，比如40岁以下，那么，你可以将管理工作和技术研究并重！在组织大家完成任务的同时，不要轻易丢掉你的技术；你可以在工作中有意识地多接触技术方面的工作，甚至加入技术研发组，时刻跟踪技术的发展变化，掌握最新的技术发展情况。这当然要和你的爱好和兴趣结合起来，如果你真的喜欢技术研发，也不舍得放弃管理岗位，在你有足够精力的情况下，两者并重是最好的选择。
第二，如果你年龄较大，精力不足，既然已经接受了中层领导这个职位，那就利用你的经验，专心做好管理工作。你已经有了以前的技术基础，这对你当好中层领导很有利。
第三，如果你很年轻，对管理不感兴趣，那就辞去中层领导的职位。但从你的心理分析来看，你还没有“非技术不娶”的心理！
第四，还要看你处于什么样的公司，公司的技术发展前景如何。如果你从事的技术工作有很大的发展前景，掌握这种技术能给你带来很好的社会地位、财富、荣誉等，并且是能够在可以预见的未来，你的技术水平就可以达到很高的境界，那就专心搞技术。如果你所谓的技术，就是一般的低层次的甚至过时的技术，一般人都很容易学会的技术，那你就抓住中层领导这次机遇，把精力放在管理上，走管理路线，实现个人的自我发展。
总结回答一个问题，要在综合环境因素下考虑、比较、选择，简单地决策容易带来不好的后果。因此，你要静心自问：自己到底需要什么？自己真正的兴趣在哪？自己的未来在技术还是在管理？只有回到清楚了这些问题，你才能做出适合自己的选择。