离职的时候才知道签订的是劳务派遣合同，且未写明用工单位，请问合同是否有效？未缴纳社保，但在劳务派遣

Question

离职的时候才知道签订的是劳务派遣合同，且未写明用工单位，请问合同是否有效？未缴纳社保，但在劳务派遣合同里标明了社保补贴，是否合法？请一一作答，谢谢！

Answer 1

如果你能拿到你所签的所有劳动合同你可以说劳动合同无效，但是如果你不能拿到所有的劳动合同，只要你一起诉，对方将用工单位签上，那么合同就是有效的，即使是劳务派遣，合同也是有效的，因为你签字了。
未缴纳社保补贴是不对的，这个可以咨询当地社会保障局，各地可能规定不完全一样，所以不好和你说什么，另外你可以咨询一下原单位其他员工情况，问一下是否是劳务派遣员工、是否缴纳社保、是否有人打过官司，虽说人不能太软弱，该争取就争取，但是如果你打官司，对方可能会拖着你，到时候你会身心俱疲，如果能和原单位协商最好，免得撕破脸，对你也没好处，这社会个人和单位打官司是很吃力，可能能赢，但是官司赢了只是赢得最严，未必能够获利。追问

我与现在上班的单位无合同，工资也是现单位发的，签的合同是与另一家完全没关系的公司，离职的时候才发现是劳务合同，也未标明用工单位。我现在想申请劳动仲裁起诉现单位无劳动合同。

追答

如果要申请仲裁，应该至少需要几个东西吧，1、人证，有人证明你在这个单位工作；2、工资发放的相关资料，证明这个单位直接给你发的工资；3、劳动合同。如果对方不承认有合同，你可以要求对方支付两倍工资补偿。

Answer 2

恩 现在大多都是劳务派遣公司追问

未写明用工单位也可以吗

Answer 3

必须给你交社保，你去劳动仲裁告！能告下来的！