第2个回答 2019-11-29
1、天赋是一种潜在的、还未被唤醒的力量。
比如你有演讲的热情和潜力，但你可能从来没真的做过公众演讲，周围的人也没有广泛觉得你演讲能力强。
2、每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。
因为天赋可以让我们：更喜欢自己，更有信心；更有机会建立独特的优势，因为天赋是独特的，优势也是独特的；基于天赋和优势找到的工作和事业一定是顺应内心的；更加容易成功。
我们自己做过一个关于：不同人学习“精英特快速阅读”成效的实验和结果统计。我们测试了大约1000名学员学习（训练）精英特快速阅读“前、后”的结果，测试的内容包含学员的阅读速度和理解能力。
在没有学习快速阅读之前，差的读者每分钟阅读100个字以内，一般的读者每分钟阅读200-300个字，优秀的读者每分钟阅读300-500个字。在经过一个月（大概三十多个小时）专门的快速阅读训练之后，差的读者每分钟阅读字数增加到了300-500字，一般的读者每分钟阅读字数增加到了2000-3000字，优秀的读者每分钟阅读字数增加到了7000-8000字。
虽然这个实验不是百分之百的严谨，但这个结果也证明了：优秀的读者（有阅读天赋的人）从专业、强化的训练中受益最大，进步也最大。
3、从天赋到优势的一般步骤（找到并开发自己的天赋潜能）
第一步：发现。首先，我们要能够发现自己身上独有的、独一无二的天赋，并且有效地管理它们。
寻找天赋、潜能的SIGN模型：①Success。当你看到某件事，觉得自己也能很好地做好的时候。②Instinct。当你对某件事自动自发迫不及待的想尝试的时候。③Grow。你发现自己学某件新鲜事物学得很快的时候。④Need。做完某件事后，有强烈的满足感、自豪感、快乐感的时候。要想更好的通过上述的模型去寻找到自己天赋潜能，就要多开眼界、多尝试、多体验，这很重要。
同时，你也可以借助别人来发现自己的潜能，因为有些潜能，可能我们不自知（当局者迷）。比如请熟悉自己的人回答：在你眼中，我最优秀的地方是什么？为了帮助我更好地了解自己，请举一个例子说明一下。
第二步：结合。在发现了自己的天赋之后，我们要把特定领域的知识、技能与自身的天赋结合起来，才能构建我们的独特优势，赢得积极的表现。就像在工作中，我们只有选择那些更有可能帮助我们发挥天赋的领域，或者我们更有热情的领域，才更有机会获得成功。
第三步：觉察和接纳。运用天赋是一个持续的过程，在这个过程中只有不断觉察、尤其是接纳自己对于天赋的运用，才能达到持续且有效地投入。
第四步：强化。就是持续向外取得反馈、向内自我反思，结合知识和技能，广泛获得支持系统，始终如一地打造优势、才能最终取得积极的成果。