职工带薪年休假条例中累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；包括3个月么

Question

因2013年休病假2月-5月期间.今年公司补贴年休假时，没有我的，说是去年已经发给我年休假补贴了，今年就扣除想弄明白怎么一回事

Answer 1

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，（当年）其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工（当年）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，（当年）请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，（当年）请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，（当年）请病假累计4个月以上的。
注意是当年！百科带薪年休假条例的条目第四条缺少当年二字！不要被人欺骗！
已经累计工作已满10年，不满20年，当年请病假超过3个月的是没有带薪年休假的，一般请病假是有50％工资！

Answer 2

李某系苍山县某单位职工，已在该单位工作了8年，今年年初因病请假45天。最近，他向单位提出申请要求享受带薪年休假，但该单位人事部门告知李某，因其已在年初请过45天的病假，故不再享受带薪年休假。无奈之下，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉要求享受带薪年休假。
仲裁委经审理认为，《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第4条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”虽然连续工作8年的李某已请过45天的病假，但未超过2个月，今年应该享受5天的带薪年休假。在仲裁委的调解下，该单位批准了李某带薪年休假的申请。吴云凤 王时艳

Answer 3

您好，我是法治中国律师网刘克滥律师。根据您的描述，我的个人意见如下：
根据
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计三个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计四个月以上的。”鉴于你所请病假仅7天而不满两个月，公司仍应给你以年休假待遇。
根据《中华人民共和国民法通则》
　第一百五十五条　民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。
据此可能因为请病假在3个月以上而没有年休假了。yz