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毕业生就业协议写的工资待遇有法律效应吗
在毕业协议备注栏理,写着“工资待遇等和正式职工一样”,能起法律效应吗
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推荐答案 2014-05-31
合同不是儿戏,里面的条款除非有意思表示瑕疵,否则都是具有法律效力并受法律保护的。
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http://33.wendadaohang.com/zd/40PdR4B4cRP04BRhdc.html
其他回答
第1个回答 2014-05-31
有的。三方协议,主要是保护毕业生的。
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就业协议书
是否
有法律效应
?我们签协议
的
时候说好
工资待遇
问题,但是进去...
答:
在国家来说这个就业协议时有法律效应的
,你所说的实际工资与跟你协商的工资不符,很多公司或者企业都有这样的现象。还有你说的赔偿问题是不存在的,试用期是可以提出离职(提前三个工作日),正式员工提出离职(提前一个月)这些都是在试用期合同、劳动合同都有效的情况下都是允许的。我工作好几年了,...
就业协议
有没
有法律效应
答:
法律分析:就业协议有法律效应
。协议是毕业生、用人单位双方在平等互利的基础上进行的民事法律行为。在毕业生的就业选择中,毕业生可以自由地选择用人单位,到工作条件好,待遇好,适合自身发展的用人单位去工作,用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作,从而为单位谋求更大的利益和...
毕业生就业协议写的工资待遇有法律效应吗
答:
合同不是儿戏,里面的条款除非有意思表示瑕疵,否则都是
具有法律效力
并受法律保护的。
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