老师您好，公务员面试哪些细节会影响面试分？

Question

如题所述

Answer 1

您好，中公教育为您服务。
俗语有云，细节决定成败。在公务员面试当中更应该注重细节，在这里中公教育专家跟大家分享一些经验，希望对大家的面试有所帮助。
1、答题之前，最好先思考一下。面试不是抢答竞赛，审题、思考，有利于准确而有条理地答题。何况，主考官已经提示你可以先思考再答题。
2、思考的时间，不宜过长。不思考不好，思考过长也不好。沉默或思考的时间，感觉过得总是很慢。面试考官其实很辛苦，想早点收工，时间长了，他们可能会烦燥。一般来说，思考时间1分钟左右为宜，最好不超过一分半钟。
3、合理使用草稿纸。由于时间短，你不可能像笔试一样在草稿纸上写大段大段的话，最好只记几个关键词。如果你讲着讲着突然忘记说什么，看看关键词有助于烣复记忆。当然，也有不提供草稿纸的，你要有心理准备。
4、一定不能冷场。越冷场，考生可能越紧张，考场气氛也不太好。确实没话说，先念念题目都可以，再谈谈平时背下的可能与考题有关的内容，哪怕跑点儿题，也会缓和一下紧张的情绪。情绪缓和了，说不定后面你会理清思路。
5、不抬头看考官是最大的忌诲。你不看主考官，他是会生气的，呵呵。千万记住，这是面试，不是笔试，感性重于理性。印象分丢了，答得再好也会打折扣。比如，你喜欢一个人，会无意识地忽略他的缺点;你不喜欢一个人，总是一眼就看到他的缺点。让考官喜欢你，是面试答题的基础。
6、看清题意，不要答非所问。答非所问是最划不来的，因为你说的再多也白答。这一点，前面的手记中有讲到。
7、考生思考完后，最好提示考官“现在开始答题”，结束后要说“答题完毕”。这是基本规矩，最好不需要人提醒。
8、时间到的铃声提示后，就干脆说“答题完毕”算了。差不多没有考官会听得进你后面的话的，哪怕这些话都是精华。
9、上台前，向考官席鞠一躬，道声好，是最基本的礼仪。本来不鞠躬也不会扣分，但大家都鞠了，你不鞠就显得另类，会被误认为缺少教养。一些基本礼数，不做，或做得过头，都不利于增加印象分。
10、农村考生不要以为亮明农家孩子身份会增加同情分，要知道，考官都是城里人，他们的想法千差万别。合理的表达，展现实力与自信才会得到更多认同。
11、结构化面试没有自我介绍环节，但有些题目可以巧妙地融入自身的经历。比如你是博士或硕士，或学生会干部，或有基层工作经历，会增加印象分的。但切记，不能过度渲染，随口似乎无意中提及效果会更好。
12、公务员面试不同于一般单位的招聘面试，考官压根儿就不认识你，更不可能看到你的简历。所以，对于普通高校的学生是利好，不必自谦，请拿出名牌高校的底气来吧，或许，这有助于你的成功。
中公教育专家希望以上的分享对大家有所帮助，也希望大家能注重细节，迎战面试!
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

Answer 2

面试基本都是结构化面试，主观性特别强，考生的形象，仪表，语言畅通度，答题逻辑性等等都会影响考官给打分的
（一）结构化面试的主要特点

结构化面试是考官小组按照规定的程序，对报考同一职位的考生，使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问。其主要特点包括：

1．根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机和气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。

2．向所有的应聘者提出同一类型的问题，问题的内容及其顺序是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：(1)以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；(2)以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有两种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己；(2)由一般到专业内容的提问。

3．采用系统化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。

结构化面试的题型包括背景性题目、知识性题目、情境性题目、智能性题目、行为性题目、意愿性题目，各有各的特点和功能，为面试内容和要素服务。另外，结构化面试一般实行限时，7-9个考官测试1个被试人，一次一个地进行。评价按要素打分，各个要素的分值具有科学的结构比例，成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩。本回答被网友采纳

Answer 3

事业单位和公务员面试其实都比较看重逻辑层次和内容深度，你说的太大了，考官会觉得你说的太空了，模板式的答题考官会厌烦，都不容易得高分。
废话不多说，下面来总结一下我自己的备考心得
1、回答没有流畅性
其实我们备考初期容易突出的问题就是经常卡顿,不知道说什么，经常会有小许沉默，答题结束总想说点什么，这些都是会遇到的问题，这些都会给考官留下不好的印象的。
◆因此答题一定要流畅，不要磕磕巴巴，在确保流畅的情况下，加入自己见解。我当时为了练流畅度，每天早上起来，跑到学校的小湖边练习。
2、答题没有逻辑层次和自己的思维
答题内容过多，容易出现逻辑混乱，内容重复的错误，有的人十几分钟90+，有的人20多分钟80+，这就是原因。所以在练习的过程中要注意整体框架上的把握，要有整体的答题结构。
◆这方面不行的话可以报个地面班，当时我从培训班出来发现自己的思路全被固定住了，就上某宝买了原聪面试课，专门学习怎么去短期内搭建答题框架，花了两天时间看完了，看了之后发现整体的逻辑清晰了很多，不再只是套模板去答题，知道了该怎么去分析从什么角度去分析问题，回答问题的角度也多了，最后的拿高分也是自然的。
3、没有用合适的例子进行点缀
在答题的时候答案需要用例子来验证一下，但是例子又不适合，这就会拉低分数，其实题目都离不开生活，多多观察身边发生的事情。
◆在面试答题的时候，加入日常生活中发生的事.情，会更容易拿到高分。当然是在符合逻辑和层次的情况下，加入生活中的例子。
OK就先讲这么多，面试的时候一定不要紧张呦~~
希望你能成功上岸！