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提前一个月向公司申请离职,公司不给批准并表示如擅自离职将不给发工资,该怎么办?
本人已经提前一个月向直属领导口头申请离职,直属领导以未上满六个月不得离职为由,并表示如果执意离职的话就不给工资,我该怎么办?求解!!!急!!!
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其他回答
第1个回答 2012-01-03
首先要明确的是,你受聘该公司时,是如何何约定的,如果受聘时就明确到公司工作满半年才能辞职,那么你提出辞职,就是你先违规。目前这种情况,你还是应该主动找公司领导相谅,说明辞职原因,理由应该充足,领导容易接授,否则,你只好按规定做满6个月再提出申请。
第2个回答 2012-01-03
你应该书面申请,然后一个月后就可以离开了
如果他们不给工资,你可以先找劳动局还不行就申请劳动仲裁本回答被提问者采纳
第3个回答 2012-01-03
提前一个月书面申请,不给走就可以找劳动局!
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...
一个月
了
,公司不给
我
办理离职
手续,也不给我
发工资
了,我
该怎么
处理...
答:
可以与公司协商解决,如果公司拒绝协商,可以相劳动部门投诉,或者提起劳动仲裁
。因为只要劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位
,就可以解除劳动合同,如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
提前一个月
辞职,用人单位不
批准怎么办
答:
保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好...
...中途因为特殊情况,需要
提前离职,
单位
不给发工资,怎么办
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明
,否则不良单位会说劳动者是自动离职,没有交过辞职报告,劳动者就有口难辩了。劳动者提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,劳动者就到邮局寄特快专递,...
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