劳动仲裁受理60天不裁决的话，申请人是可以向人民法院进行起诉的，也可以到劳动仲裁委员会进行投诉，劳动仲裁相关机关在受理劳动争议申请时应当在45天内最长不得超过60天内作出相应的裁定，劳动仲裁委员会自收到申请书起应当在5天内作出是否要进行受理的相关决定。
法律分析
根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动仲裁相关机构在受理劳动争议的申请后的45天内，最长是不可以超过60天内应当就仲裁事项做出相应的裁决。如果逾期还没有做裁决的，申请人可以就申请事项向人民法院进行起诉。因此自受理当天起起最长不可以超过60天，就如之前所讲当事人是可以向人民法院去起诉的。本身除了直接去人民法院进行起诉以外，当事人还可以去找其领导进行投诉处理，一般情况下的劳动仲裁都超过审限的最先选择的都是可以到人民法院提起诉讼的。人民法院会审查是否经过了劳动仲裁，当事人手中所持有的劳动仲裁受理通知书将会作为对其提起劳动仲裁的一项重要依据。其他的相关证据也应当一起提交给人民法院，是有利于人民法院对案件事实作出相应的认定的，维护当事人自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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