工作中经常被顶头上司骂的狗血淋头，但是发现老板和蔼可亲，有时候会想老板都不急你急个鸡毛。其实这和两者的定位不同有关，顶头上司毕竟不是老板，他的上面还有上司，所以你工作完成的不好也决定了他的工作，他不逼你的话，到时候挨骂的就是他，所以层层叠加的压力，到了你这个底层员工就压力最大，被骂的最凶。
但是老板就不同了，他可能是甩手掌柜，把公司交给底下的员工就行，自然不用对你发脾气。就算老板管事，他发脾气的对象也是你的上司，而不是你，老板只需要对上面的人下命令，要求他们执行就行，对待底层员工，如果他亲自发脾气，那还要你的上司干嘛，他还不如表现的和蔼可亲一点，这样还可以给人印象好点，老板不错。
说不定老板对上司发脾气的时候更凶，能够当大公司老板，绝对不要被表面迷惑，和蔼可亲只是表现给你这种小绵羊看的，深层可是个老狐狸。
几乎每个公司的老板都和蔼可亲，而让人讨厌憎恶的都是那些顶头上司领导。
为什么呢？
因为老板跟你接触的时间短，他如果看到你，对你笑一下，你都觉得他好！这是因为你没有跟他接触过，对他不够了解所产生的一种幻觉！而你的上司，天天跟你打交道，你有什么问题都会指出来骂你一顿，你当然觉得他不好！
又或者说，公司的一些事情其实是你老板授意的，而做坏人的是你领导……他只不过是个“替罪羊”！
但是，你不会往老板身上想，因为办坏事的不是他……
我们公司也是，遇到有想要进去的工作而又推脱不掉的人，我们BOSS就会说问问谁谁谁（某领导）还缺不缺人，其实真的缺不缺人他不会不知道，只不过不想做那个坏人罢了！
另外，你们看过黑帮电影吧？是不是每个黑帮老大面前都有一个马仔是扮演白脸的？而黑帮老大扮演红脸？遇到青头，马仔就立刻跳出来骂一顿，等骂的差不多了这老大才装好人出来协调…其实都是他的意思。。
2016年，我开了一家小公司，自己当起了老板。刚开始的时候，不知道怎么管人，加上我脸皮薄，很多事都睁一只眼闭一只眼。谁知一段时间后，公司员工自由散漫，工作拖拖拉拉，相互推诿，谁也不服谁，工作无法顺利开展。
我觉得这样下去不行，公司迟早倒闭，于是开始板起脸管人。平时见到员工都很严肃，给员工一种威严的感觉。很多员工见到我都怕，工作上出错的少了，但办公室气氛紧张了。一段时间后，我发现新的问题出现了，公司里几乎所有的矛盾都集中到我和员工之间。经常有员工当面与我理论是非曲直，挑战我的权威，我真是郁闷死了，当老板真不是人干的。
后来，我去朋友的公司参观学习，发现朋友很少骂普通员工，对底层员工和蔼可亲、谦和有礼。但他经常当着普通员工的面训斥中层干部，而底层员工犯错则由直接领导负责处理。这样一来，朋友只需要管理那几个中层领导，省时省力，同时，留下一个好老板的印象给普通员工。
他山之石可以攻玉，我借鉴朋友的做法，开会明确职责，采取下级向上级负责这一制度，开始全面推行。
1、下属犯错由直接领导按照规章制度自行处理；
2、平时我只表扬好人好事，鼓励为主；
3、中层领导犯错，我都是私下沟通，尽量不当众批评。
1个月后，公司管理顺畅了，井井有条，我在公司员工心里的形象也大为改观，员工更尊敬我了。
最近看古代史，发现现代老板对于公司有点像古代皇帝对于国家。如果皇帝贤明，大臣昏庸，老百姓觉得国家还是有希望的，大不了清君侧，换个大臣。如果皇帝昏庸，老百姓会觉得这个国家没有希望了，开始琢磨造反、改朝换代。
我们当老板的总不能让员工揭竿而起，改朝换代吧。既然中层领导享受着高工资就理应为老板分忧解难，该唱黑脸时应当仁不让。而老板，应置身于事件之外，旁观者清，以超然的态度应对公司琐事。
我们每一个人都有自己真正的生活环境，但是在生活里，每一个人也有自己真正的事业，在自己的事业上也会有自己真正的烦恼，当真正在工作岗位上遇到一些事情的时候，往往也会让自己想不通。
当真正一个人在公司里遇到自己顶头上司的时候，往往都会显得非常的拘束，顶头上司总会有自己真正的严肃性，他也有自己正当的权利，我们在工作当中完全听顶头上司的安排，往往在自己的工作当中，顶头上司总拿自己的权威来指使自己的员工做一些公司上的安排，往往有个别员工并不同意这样的安排，而耍一些小脾气反而非常讨厌自己的顶头上司，总以为老板说话非常和蔼，做事总有自己的能力。实际每一个人的公司的领导都是一样的，一定要换一个角度去思考，自己作为一个领导的话，当自己的员工在自己的工作岗位上没有自己的成就，往往都是自己的失职，而会让公司有一些真正的损失，反而还影响了员工的积极性。员工要是能这么想，就能让一些事情迎刃而解。
我们每一个人在自己的工作岗位上，无论做什么事情，一定要脚踏实地，这样才能被自己公司的领导所重用，好好的去把握这样的机会。