1. 独立解决问题的能力，高超的技术能力，这是优秀职场人的基本能力，而一个能被高薪挖走的人，应该是能独立解决问题的人有的人技术能力很强，但处事优柔寡断，此人难被委以重任。独立解决问题的人，可独当一面，为领导分担忧愁，独立完成任务，是每个公司需要的人才。记得我们公司的小刘最近被公司挖走，原因是其高超的处理问题能力。之前，他在我们公司有问题可以跟业主方协商解决，而很多员工虽然能力超强但总期望大领导给予一些指示，影响了问题解决的进程，也增加了领导负担。能独立解决问题的人，能为公司业绩做出更多贡献。
2. 超强团队凝聚力，我们知道工作中，很少有单打独斗的情况，团队协作变得越来越重要。一个有超强凝聚力的人，更能发挥团队能动性，实现1+1>2的效果。我们会发现在大学做过校学生会主席或担任部长的人，工作中提升更快而且容易被领导赏识。这些人有极强的团队协作能力，他们能鼓舞士气，保持团队战斗。记得朋友小刘被猎头挖走，原因是他能跟同事们共奋进，确保团队勇往直前共同完成任务。他技术能力不算最强，但也不差，由于其卓越的团队协作能力，逐渐得到了更高的平台。这种人往往能成为团队领袖，比如马云，更能鼓动士气完成工作。
首先要有服务意识，这个很多企业不重视的。很多人都知道维护老业主的成本比开发新客户的成本低得多，但是就是不重视服务。现在很多行业，比如 银行业，保险业，房地产行业等等良好的服务是伴随着整个业务的，哪怕你去门店吃一份面，也有服务好坏之分的！
再就是责任感使命感，这个就不用多说了，就是我们常说的主人翁意识，很多员工是没有这个意识的，这也是平时管理层经常给员工说的一句话: 要把这份工作当成自己的事业去做！可是实际上有多少这样的员工呢！有了责任感使命感，自然就会有积极性，维护公司利益！还有就是勤奋、诚实、感恩。这是个人特质，这样的人也是最受老板欣赏的。作为一个员工，或者说作为一个人，我们也必须有这样的特质！
1、在某些领域有自己的特长和解决问题的能力。比如某公司数据量比较大，在招聘人的时候，只有你有过成功处理较大数据的成功经验，就基本上判断你也一定能解决新公司面临的大数据处理的问题。老王一个朋友的公司招聘招聘一位大并发处理人员，通过老王从携程挖了一个并发处理专家。为什么企业能看到这位候选人呢？原因很简单，是因为他能成功处理过这种大并发能力。所以，企业在看人的时候，都会思考你曾经是否处理过类似大并发的经验，如果有，企业就会想办法录用，但前提人品要好。
2、有过标杆公司和标杆项目的工作经验。标杆公司和标杆项目是企业最看好的一个考察点。比较某地产公司搞一个超高层项目，就要求候选人必须有标杆超高层项目的经验，如果具备这个，说明候选人就一定能胜任。
3、在业内有较深的人脉。业内人脉也是非常重要的，你在业内有人脉，企业碰到企业问题的时候，就可以靠你刷脸来解决。如果你在业内没有人脉，企业碰到问题 的时候，就要花钱来解决。所以，企业也比较看重你在业内的人脉关系等。
4、还有其他，必须你的学历、经历等，这些不是重点，只有老王说的前三点能满足了，就一定能胜任了。
5、具备行业经验并能解决问题，基本的行业积累是必备能力，可塑性再高，没法直接上手就难以搞定当前问题，所以具备能力的同时更能发现问题并解决，为企业排忧解难。
6、看重业内积累的人脉、资源，这点挺重要的，有时候企业需要你具备业内资源及人脉，遇到相关问题能很快出面摆平，即便无法当即解决，也能提供渠道很快做好这件事。
7、具备高效合作的协同能力，企业运转离不开部门间的协调配合，只有合力一致才能更快更好的完成企业目标，所以越居高位就应该学会高效的协同力，否则能力再高也只是一盘散沙。
本回答被网友采纳