周六日加班,已申请倒休,但是人力说必须在申请加班后一个月内休完,倒休已超时. 也没有给加班工资,

Question

申请休假时,人力资源意思是员工手册规定补休必须在一个月之内申请,超时作废,也没有发加班工资,这样合法么?

Answer 1

首先 这是不合法的。一般来说 加班是需要付加班费。但是 这种调休的规定 对于企业来说是合理的。
有些企业的人员是领月薪的 对平时不常加班有时周末值班或偶尔加班的人员来说 企业会采取调休的方式。有些企业是规定一个月内休完 有些企业是规定3个月内休 有的是规定半年内休完的 过期作废且不作任何补贴。这个都是根据企业的制度和平时员工上班的工作量而定。
劳动局也会根据企业的规定看实际情况的 如果公司安排加班没有给你调休的机会也没有给你加班费 那就是企业的不对 我们是应该讨点说法。但是 是你自己错过了调休时间 那就是不行的了。
下次遇到这种事 及时调休。

Answer 2

不合法。调休是员工自愿随时调的。强制调休的无效。