工作日是指去除周六日及法定假日以外的工作时间。例如10个工作日即代表从当天算起10天，遇到节假日或周末则需要往后推。
拓展资料
工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
月计薪天数和工资折算的调整，对于提高最低工资水平的影响有限；在月薪固定的情况下，对于个人收入也不会产生多大影响。至于对加班费等收入的影响，要待通知转发各地后，由各地出台具体执行方法作规定。
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。
参考资料：工作日-百度百科
1、10个工作日是代表10天，15个工作日代表15天。多少个工作日可以代表天数，按照不同的算法，还可以代表多少小时，或者按季节代表。
2、这里所说的工作日是指去除周六日及法定假日以外的工作时间。比如按照10天的工作日计算，星期一到星期五，这5天上工作日，要减去周六周日的法定假日，从下个星期一开始算是第六个工作日，如果遇到节假日，还要往后计算。
拓展资料：
工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
工作时间的计算：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
参考资料：工作日——百度百科
10个工作日是代表10天，15个工作日代表15天。
工作日或连续工作日，指不包括星期日和法定节假日的港口可以进行工作的日数，影响工作的非睛天工作日也应计算在内。
工作日是指上班的日子，例如你星期一的时候办一笔业务，对方通知你说我七个工作日内给你答复，那么你就从星期一开始向后推，星期二等，但是星期六日是休息日，这两天不能算工作日，所以空开这两天再向后推两天。这就是工作日，同时，碰到法定假日都得推后。
拓展资料:
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。
工作日计算:
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
■日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75
本回答被网友采纳就是说，比方是15个工作日，就是15天，从当天算起15天，遇到节假日或周末，排除，在往后推
追答对，就是这样，15个工作日，就是对方上15天班遇节假日或周未往后推。一般单位是这样的，例如今天是星期一，通知你七个工作日内回复，那么从星期一算起，一、二、三、四、五、一、二，这是七个工作日。包括当天（星期一），也有的单位不包括当天（星期一），那么你再往后推一天。
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