试用期旷工2天能算自动离职吗？不办离职手续有工资发吗？求过了 为什么我不能过？急需帮助

Question

我在一家电子厂工作了，12/07/号去的，现在1月1号给他辞职信，写着4号走，却因为自己的问题3号和4号旷工了，本来4号我要去的，我那个领导却不让我去，又要算我旷工，争持时被他辱骂，我选择了报警，警察也让他道歉了，结果我还是不去了，请问我旷工俩天能算我自动离职吗？还有工资吗？他们公司要求的是在每周的星期二才能办离职手续，我离职那天是星期四，所以他们要我上班到下个星期二才给工资，不然这段时间当旷工，算我自动离职了，请问我该这么做？不想要劳动仲裁时间太久，去劳动局投诉可以吗？什么时候去才合适？等下个星期二办离职手续时还是现在去？

Answer 1

　　1、辞职是劳动者的权利，单位是否批准不是法定程序，单位不同意辞职等于变相剥夺了劳动者辞职的权利，侵犯了劳动者的合法权益。
　　2、虽然法律规定劳动者解除劳动合同应当提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，但并未规定如果未尽到提前通知义务应承担什么法律责任，所以劳动者可以抬脚走人。因为是自动离职，不能要求单位支付经济补偿金。
　　3、劳动部工资支付办法规定，只要劳动者提供了正常劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，且应当按月及时足额发放。单位不及时支付你的工资，你可以申请仲裁或者到劳动监察大队投诉，要求单位支付欠发工资，并支付相当于扣发工资50——100%的赔偿金。另外，单位超过一个月未签订书面劳动合同应当支付双倍工资。
　　即使那两天算是旷工，单位最多扣发工资，不能扣发提供支持劳动的工资、单位因旷工扣发工资需在规章制度中明确规定，其规章制度的制定必须符合《劳动合同法》第四条规定的法定程序：一是需经过职代会或者全体职工大会讨论通过，二是内容不违法，三是已经向全体劳动者公示或者告知，否则就是违法的。
　　4、劳动监察大队自受理之日起60日内处理，劳动仲裁是45天内结案。
　　投诉或者申请仲裁时搜集以下证据：工作服、工资卡、工作记录或者公司盖章的单据等证明事实劳动关系的存在，110的报警记录也能证明劳动关系。
　　办理离职手续时，要求单位支付相应的权益（见第三条），如果单位拒绝，再去投诉或者仲裁。

　　祝你好运！追问

明天就要去办离职手续，看他是否当我是自动离职，不给发工资

Answer 2

看公司规定旷工几天算自行离场，如果旷工两天还不算自行离场，那么你就上工到他们说的下星期二，或是请事假到下星期二，不要达到旷工自行离职这标准就可以领到工资。追问

他们也不告诉我公司的规定，只说不上到下周二不给工资

Answer 3

4号离职，领导批了吗？没批，就不算已经离职，当然要继续上班。而且只有这样你才能拿到工资。如果不能去，就想个理由请假，一定要让领导批！不然你只能乖乖的去上班追问

批了 他们就要上到下周二才能给我工资 现在我都没上 明天去办离职手续都不知道有工资没

Answer 4

劳动法规定：
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
所以你随时可以离职，什么星期二才能办离职手续，那是狗屁。
至于工资结算，我们这里上几天按照日工资给予结算