关于公司拆迁导致搬迁的员工赔偿问题，我现在所就职的工厂因为厂房被政府征收拆迁，要搬到新的厂区去。

Question

关于公司拆迁导致搬迁的员工赔偿问题，我现在所就职的工厂因为厂房被政府征收拆迁，要搬到新的厂区去。新厂区在相邻的另一个城市，按法员工如果不去新厂区是可以得到相应赔偿的，但是我们公司在本市其他行政区还有工厂，如果员工不接受去新厂区，也不接受分配到本市其他厂区，是否可以有赔偿，如果有是按什么标准，如果公司不赔偿员工该如何维权。注:本市其他厂区与现厂区生产不同产品，不在同一行政区。

Answer 1

异地搬迁应该按工作年限支付补偿金，如果安排到本地其他行政区你拒绝则没有补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

本地其他行政区从事的就不是目前的工作岗位了，相当于重新开始啊，这样的话不接受也是没有赔偿的嘛？

Answer 2

需要解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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