我刚参加工作,当时公司要调档案,我就同意了,是公司在人才市场托管的。但是奇怪的是,有同事不愿意调档案的就立即被辞退了。
我现在属于公司核心人员,公司要求我必须多待几年,让我和他们签了个协议(当时没考虑到档案问题,协议上说如果没满这个年限就将部分奖金退还,我觉得要是真的要辞职就退钱好了,而且这个协议是违法无效的,和我之前签的劳动合同相违背)。
但是我现在才想到,要是在我提出离职后,他们不同意,闹翻了,他们会不会乘我离职的时候塞些不利于我的工作评语进去(因为评语含主观因素,没有明确的界定,举证很难)?
因为之前有个同事辞职和公司闹翻了,公司虽然在解除劳动合同书中注明是他自己离职,但是在我们公司内部出公告列举他的罪状(都是编排的),让我想到,这样的公司会不会乱搞我的档案呢?
现在协议已经签过了,后悔也没用了,怎么才能和平解决呢?是去找他取消协议,还是就忍着直到辞职再和他们好好谈呢?感觉怎么都会有伤和气,怎么办!!!!
协议具体内容是辞职需要提前半年申请,如果没满半年就退还奖金。
这就出现了问题,如果我早早的说要辞职,他们肯定会对我不好的,也浪费我半年时间;要是我满30天自己走人,他肯定觉得我违反承诺,心怀恨意,那就可能乱写我的档案了!现在协议刚签,我可以和他们再谈条件吗?比如改为提前三个月辞职一类的?他们会因此就对我不满对我不利吗?
我主要怕,我提出辞职,没干满一年,他们就死活不给走,强行走人就乱写差评,郁闷啊
追答这个你自己衡量了,不进机关事业单位的化及时给差评都没关系,如果想进机关十月单位的话,还是给领导的马屁拍好了。
可是这个协议本身就是违法的啊
追答如果他违背事实填写你的档案,也是违法的!你认为他会做吗?
追问他可以写工作态度不好啊,这个无从考证的
追答是不是这么写就算是没有问题啊?