合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同，我不愿意签，公司和我解除劳动合同。

Question

合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同，我不愿意签，公司要和我接除劳动合同，我可以要求双倍赔偿吗？

Answer 1

劳动合同没到期，公司要求劳动者与人事外包公司签订劳务派遣合同，是不符合劳动合同法有关规定的，上述劳动者情况，也不属于劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，因此，用人单位无权单方解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

公司提出解除的，应该可以要求赔偿的。下面是劳动合同法的条文，希望可以帮到你：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 3

可以要求单位支付赔偿，是经济补偿的2倍。追问

谢谢各位了
我是2010年3月和公司签了1年的合同，到期后又签了2年的合同，合同终止日期是2013年3月，但现在公司把人事这一块要外包给一家人事外包公司，让我们重新签1份2年的人事外包公司的派遣合同。我不愿意签这样的合同，不签的结果就是走人。
有人告诉我说公司的赔偿是N+1，有人告诉我说因为是公司违约赔偿应该是（N+1）×2
还有就是我合同上面的年底绩效奖金是否也应该发给我？
希望知道（N+1）×2 是否正确。

追答

你要看，新合同的条款是否降低了条件（例如工资），如果是，那么你可以要求N×2 .如果与原单位的合同一样，那么只能要求N+1。

追问

谢谢
新合同里面工资没有变，但是绩效奖金一项没有了。这个算是降低了条件吗？

追答

当然降低了，你不是少了这一块么。

本回答被提问者采纳

Answer 4

如果合同不到期 要求解除合同 公司违反劳动法。可以比照裁员处理。也就是N+1赔偿

旺旺ID 多吗多吗

Answer 5

不太清楚