MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，意为"迈尔斯-布里格斯性格类型指标"。
MBTI是一种性格测试工具，用来帮助人们了解自己的性格特点、兴趣爱好、应对方式等。它基于精神分析学家卡罗尔·迈尔斯和贝莉·布里格斯的理论，将人的性格分为16种类型，每种类型由四个互相矛盾的因素组成，即：
内向性(Introversion) vs 外向性(Extraversion)
感觉(Sensing) vs 直觉(Intuition)
思考(Thinking) vs 感情(Feeling)
决策(Judging) vs 宽容(Perceiving)
MBTI测试通常包含一些问题，测试者需要根据自己的感受和喜好来回答，最后会得出一个4位字母的代码，表示测试者的性格类型。例如，如果一个人的结果是INFJ，那么这个人的性格类型就是"内向、直觉、感情、决策"。
MBTI测试广泛应用于个人发展、职业规划、团队建设等领域，帮助人们了解自己的优势和劣势，并找到适合自己的工作和生活方式。但是，也有一些人认为MBTI测试的结果不够准确，有时甚至是无效的。这是因为，MBTI测试的结果可能受到测试者当时的心情、想法等因素的影响，不一定能够反映出测试者真正的性格特点。
MBTI采用量表与自评相结合的方式揭示性格类型。量表中包含93个问题，每题设2个备选答案，要求受测者在完全解除压力的状态下选择自己最自然的做法或者反应。
量表的问题都经过反复筛选和实践检验，为了取得最佳效果，量表在使用中还要遵循一套严格的程序与规范并由MBTI测试行为规范进行指导。最终，受测者结合量表计分和自评结果，自行确定自己的性格类型
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
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扩展资料：
MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析，用字母代表如下：
驱动力的来源：外向E---内向I。
接受信息的方式：感觉S---直觉N。
决策的方式：思维T---情感F。
对待不确定性的态度：判断J---知觉P。
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：
1、SJ型-忠诚的监护人：
具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。
他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
GeorgeBush乔治·布什。
QueenElizabeth伊丽莎白女王。
GeorgeWashington乔治·华盛顿。
2、SP型-天才的艺术家：
有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60%左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。
MichaelJordan迈克尔·乔丹。
MarilynMonroe玛丽莲·梦露。
PabloPicasso帕布洛·毕加索。
3、NT型-科学家、思想家的摇篮。
达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家一定不陌生吧！
NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。
人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作。
BillGates比尔·盖茨。
AlbertEinstein阿伯特·爱因斯坦。
MargaretThatcher玛格丽特·萨切尔。
4、NF型-理想主义者：
精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。
约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。
VLadimirLenin弗拉基米尔·列宁。
OprahWinfrey奥普拉·温弗尼。
MohandasGandhi莫汉迪斯·甘地。
职业咨询专家说，大部分人在二十岁以后会形成稳定的MBTI类型，此后基本固定。当然，MBTI的类型会随着年龄的增加、经验的丰富而发展完善。
根据MBTI理论，每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
参考资料来源：/baike.baidu.com/item/MBTI%E8%81%8C%E4%B8%9A%E6%80%A7%E6%A0%BC%E6%B5%8B%E8%AF%95/4857890?fr=aladdin"target="_blank"title="百度百科-MBTI职业性格测试">百度百科-MBTI职业性格测试
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