在求职过程中,面试期间,HR会让面试者表达一下对公司有什么样的看法。
对于这个问题,面试者需要理智地对待这个问题,从而圆满回答,为自己加分。
具体来说,面试者应该从以下几个角度来回答这个问题。
1,言之有物。
自己所提出的有关公司的看法,应该言之有物。
也就是说,自己表达出来的内容,必须有一定的质量,能够体现出相应的价值。……这样一来,面试者提出来的看法才能得到HR的认可,从而展现出面试者的能力和素质。
因此,面试者在求职期间,应该事先对自己所求职的公司有所了解,掌握相关情况,并形成自己的独特看法。……这样才能让自己在回答有关对公司的看法这类问题的时候,做到言之有物,展现自己的能力和素质。
2,实事求是,如实表达。
面试者在回答有关对公司看法这个问题时,应该如实回答,实事求是。
也就是说,自己知道多少,就表达多少,不能凭想象去说。……必须说出客观实际的情况,这样才能客观现实地反映实际情况,从而让对公司情况由清楚认识的HR认可面试者的表述内容,从而认可面试者的能力。
3,从技术性问题入手谈看法。
面试者在表述对公司的看法时,应该从技术性问题的角度去谈自己的看法。
这样去谈问题,更容易获得切实效果,展现出面试者在专业技能领域的能力和素质。
而对于公司管理模式等问题,应尽量少涉及。……这类问题主观性比较强,且涉及到管理层,因此不方便在面试这个层面去表述。
按照上述模式去表达对公司的看法,既可以充分展现出面试者的个人素质和专业技能水平,从而为自己本次面试加分。……这就是对于这个问题最佳的应对措施。
面对hr让自己表达对公司的看法应该怎么阐述?
1、最大的收获,就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力,他们是我在以后工作中的楷模,值得我终身学习。诚经理说过:“要做事就得先做人”,这句话让我感受颇多,很简单的一句话,但人生的道理已经全部包含在其中。
2、有着重视、关心我综合素质提高的企业,有着传我经验、助我成长的同事; 有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过两年的磨练与勤苦钻研,我从一个对食品专业一知半解的毛头学生逐渐成长为一个熟练员工。
3、记得在拓展训练的团体项目“过毕业墙”中,要求全队队员在不借助外力(物品)的情况下全部攀登上四米多高的毕业墙。在那次训练中,我真正体会到团队的力量,当我们顺利完成任务,并且打破记录的时候,我的心被深深的震撼了。
小技巧:
1、把企业创业的事例大概介绍,从而对这些事例有大体的印象;
2、要对这些事例进行分析,点明这些事例所要体现的精神,以及这些精神对企业发展的意义;
3、对这些事例的感受,这些事例对自己的启迪以及自己要如何学习如何做。选择事例要有重点,阐明企业文化理念的正确性,用事说理,以事明理,具有说服力。需要把事例和企业文化理念有机的结合起来。