虽然董明珠22岁的女秘书孟羽童被称为她的接班人，但是我认为孟羽童不能成为董明珠的接班人，更不能成为格力的领导人。尽管董明珠愿意为她的女秘书提供一个平台，愿意尽力的培养她，走到哪带到哪，尽管孟羽童工作的时候也非常拼，做事情很较劲，很执着，不怕吃苦，但是她要想成为格力的接班人，还差的很远。
董明珠是不可复制的
尽管孟年轻貌美，能歌善舞聪明伶俐，八面玲珑，但是如果她想要成为格力的接班人还有很长的路要走。其实像董明珠这样的企业家是不可复制的，也不是说培养就能培养得出来的。与其说是企业培养了他们，不如说是生活磨炼了他们，使他们更加坚韧，更加顽强，更加坚不可摧。
比如陶碧华，比如任正非，又比如曹德旺，像这些优秀的企业家又岂是能通过培养而得到的呢？这些老一辈的优秀的企业家更将是久经沙场的将军，他们擅长的不是纸上谈兵，而是南征北战，攻城拔寨，摧枯拉朽.
正如古语所说，站在岸上学不会游泳，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，如果董明珠对他22岁的小女秘书这样尽心尽力的培养，恐怕不仅不能起到帮助的作用，反而还会对她有害，因为格力作为一个超级企业，他对掌舵人的要求是极高的，这类的掌舵人不可能通过简单的培养就能够得到。需要竞争，需要斗争，需要牺牲，需要付出。
而且我们纵观董明珠的生活就可以发现，她的人生可以称得上是一个奇迹，置之死地而后生，如果没有经历过她那样大的磨难，就不会有那样的坚毅和决绝，自然就不会有她那么强的气场与掌控力，自然就无法成为一个企业的领头羊，所以董明珠是不可复制的。
大器晚成
张爱玲曾经说过，出名要趁早，其实我们古代传统思想当中讲的是大器晚成，而我个人更倾向于大器晚成。其实这一点从历史当中就可以得出结论，那些年少成名的神童往往会因为滞留已满而停止成长，比如人们所熟知的伤仲永。22岁的孟雨彤被认定为董明珠的接班人，表面上看合情合理，但实际上是一个天大的笑话。要知道一个结痂所需要的天赋和技能绝对不是能歌善舞，八面玲珑所能够满足的。他所需要的战略眼光，她所需要的坚毅和决绝，哪是一个22岁的小姑娘，能够达得到的？
如果她真的想成为董明珠的接班人，恐怕还有很长很长的路要走，少则五年，多则十年，乃至二十年，如果操之过急，则会产生两个可怕的后果，一个是难以服众，而另一个则是他根本就没有那么大的能力，不能带领格力走去正确的方向。
或许也是一种营销策略
在我看来董明珠想要培养孟羽童成为他的接班人，更像是一种营销策略，更像是增加自己的品牌热度，为自己的品牌打广告，这也不失为一个极其巧妙的策略，一招无风起浪，既让一个年轻姑娘出尽风头，也让格力的热度蹭蹭上涨，如果孟雨彤经过成长，真的能够承担重任，则做一个顺水推舟，就让他成为格力的领导人，如果不行，再发表的声明，换人。
结语：
总而言之一句话，能力是磨炼出来的，而不是别人培养出来的，江山是打拼出来的，而不是谁拱手相送的！如果董明珠真的想把孟雨彤培养成自己的接班人，紧靠走到哪把她带到哪儿，捧在手心里怕飞，含在口里怕化，视如己出，这是远远不够的。对于这个年轻的小姑娘而言，她需要的更多的是历练磨炼乃至煎熬，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，哪有任何一个企业家是被培养出来的？所以孟羽童成为格力的接班人，我并不看好，对此你怎么看呢，欢迎在评论区留下你宝贵的言论。