您好，跳槽对职业规划很重要，所以自然也可以用职业规划来作为合理的跳槽理由。在面试或者其他情况下，企业的人力资源都会询问面试者跳槽的理由，所以关于跳槽的理由方面我们可以从三个维度进行合理回复。
其一，跳槽是因为职业规划的路径与现有企业不同。懂得职业规划的人比那些还没有意识到职业规划重要性的人领先了很多。职业规划就和字面意思一样，根据自己的目标和发展规划自己的职业路线。所以当面对企业询问跳槽理由的时候，完全可以用职业规划来回复。比如说，个人的职业规划是某个行业的顶点职业，但是目前所在企业与自己职业规划发展不符，因此选择跳槽。
其二，跳槽是因为个人能力达到了瓶颈。个人的职业规划和能力是分不开的，如果一个人的能力达不到职业规划的目标，那么这个人就需要持续的强化能力，直到达到自己职业规划的能力目标才可以进行下一个阶段。因此，跳槽的理由也可以说在上家公司工作，个人的能力达到了一个瓶颈难以突破，如果这个瓶颈突破的话，就无法满足自己职业规划设立的能力目标。举个例子，一个人如果想要成为一名成功的项目经理，那么项目的大小和企业的规模是存在一定的关系的。所以想要管理更大的项目完善自己项目管理的能力，就需要一个更大的平台。
其三、跳槽是为了提高自己的专业性。在职业规划当中最重要的四个要素分别是专业性、社会发展趋势、自己适合做什么以及社会的需求。企业是社会中的一个组织，个人在一个组织内获得的知识是有限的，所以跳槽可以为自己带来更大的视野和知识范围。在职业规划过程中个人的专业性和了解社会的需求是非常重要的。所以当被问及跳槽的理由的时候，完全可以回复说，根据自己的职业规划需要接触更广、更大的知识范围，而这些是可以在企业的工作当中进行提升。符合自己的职业规划。
总的来说，个人的职业规划很重要，重要的可以直接决定一个人什么时候跳槽，怎么跳槽，跳槽到哪里。所以关于跳槽的理由不需要太多假的事物，完全根据自己职业规划设立的不同阶段和目标，在满足一个阶段和目标之后，就进入下一个目标，如果现在的企业无法满足自己的职业规划的目标，那么就是跳槽的时候，也是一个人跳槽的合理理由。当然这其中也不排除薪资福利待遇等方面的具体内容。
以上是我的回答，希望对您能够有所帮助。