人事行政专员的岗位职责

Question

如题所述

Answer 1

　　人力资源部-人事专员
　　岗位基本信息
　　岗位名称 所属部门 直接上级岗位 直接下级岗位
　　人事专员 人力资源部 人力资源部经理
　　岗位工作内容
　　主要工作内容
　　1 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
　　2 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
　　3 编写岗位说明书，完善岗位管理体系
　　4 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
　　5 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
　　6 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
　　7 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
　　8 依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
　　9 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道
　　10 依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
　　11 协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
　　12 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
　　13 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
　　14 协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
　　15 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
　　16 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
　　17 完成上级交办的其它临时性工作

Answer 2

主要负责：
1.员工的考勤情况
2.计算员工的工资
3.为员工办理保险以及公积金
4.负责整理招聘信息
5.档案管理
6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等本回答被网友采纳

Answer 3

1、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调动等手续。
2、人力资源相关文件和档案的规范化管理。
3、及时传达人力资源管理政策，收集人力资源管理信息，并进行分析和工作改进。
4、协调指导各部门人力资源管理工作的开展。

Answer 4

1. 责拟定公司制度体系建设；

2. 负责公司人力资源招聘与配置管理工作；

3. 负责公司人员入职、转正、离职、调动办理工作；

4. 负责劳动合同管理工作；

5. 负责公司考勤管理工作；

6. 负责公司集体活动的组织工作；

7. 负责公司劳动关系协调工作；

Answer 5

小公司就是打字的，大公司可以学到很多东西