请问公司年会抽奖，什么样的方法可以更好地避免未过试用期或者已经决意要离职的员工不要抽中公司大奖

Question

电脑滚动抽奖和正副券抽奖的方法都用过，还有别的可以更加新颖而且又不让人怀疑的方法吗？因为曾经一个特等奖就被一个已经辞职的员工抽走了，他抽到以后并没有留下来还是走了。就很遗憾！

Answer 1

抽奖一定要公平、公正，否则会给他人留下口舌，还会给公司造成极大的负面影响，得不偿失。

如果有员工存在你所说还在试用期就已经打算离职的，公司可以在抽奖前就做出抽奖规则，规定试用期员工不参与123等奖的抽取。也可以规定领奖的方式，如果说123等奖第二年年中在职员工领取。

Answer 2

这么简单的问题呢，可以给员工先发号，不想让中奖的号就不要放在抽奖箱里了。本回答被提问者采纳

Answer 3

让这种事情发生更加显得公司比较公正，不做小手脚，你大方点让人家拿走嘛。你要真刷小心眼就别给人家抽奖号码。

Answer 4

用发劵的方式，让公司美人都抽，在知道号码劵之后要避免没过试用期的和将要离职的员工怎么会有机会抽中奖品呢！？

Answer 5

已经辞职了，还有资格参加抽奖呀？你们单位看来是福利特好耶！
不知道你们公司是怎样制定政策的，这个应该很受容易吧，以科室为单位先发劵，一个人一张劵，已离职的还有机会吗？没过试用期的，发的劵不一样，可以设单独的奖，也分个一二三等奖之类，一方面鼓励他们，让他们好好工作，公司也没忘记他们，又避免了让他们拿到大奖。
不知以上建议是不是你想要的。