如果是劳动者不愿意签合同的，用人单位不需要赔偿；如果是用人单位六个月不与劳动者签订劳动者同的，应当赔偿劳动者五个月的双倍工资。用人单位六个月没有跟劳动者签订劳动合同的，那么用人单位从用工之日起一个月以上一年以下没有劳动者签订书面劳动合同的，那么需要按照向劳动者每月支付两倍的工资，并和劳动者补订劳动合同。员工不和单位签劳动合同的，单位可书面通知劳动者终止双方的劳动关系，并进行经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。