如何避免成为职场老好人？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，你的价值在于你能为公司创造多少收益，解决多少问题，而不是和同事之间如何愉快相处。职场生存法则跟丛林法则一样，强者生存弱者淘汰，有能力、能创造价值的人才能胜出，创造不了价值的人将会被淘汰。


心理学家威廉·詹姆斯说，人类最深处的需要，就是感觉被他人欣赏。对于那些安全感低，性格自卑的人来说，为了得到他人的赞扬，他们会使出浑身解数。太在意别人眼光的人总是走不远，提升自己的核心竞争力，才是在职场立足的关键。

2、明确表达想法

职场老好人有这么一个特点，他们总是会接同事的活，别人不想做的、做了没什么好处的或者非常费劲的，这些工作总是由老好人们在做，而事实上那不是他们分内的事。他们不好意思直接说“不”，即使是心里不情愿。所以，面对不合理或者负担不起的工作时，清楚地说出自己的想法，这是避免成为职场老好人的第一步。


3、说好话，给别人戴高帽子，把球踢回去，让他自己亲自去处理。

比如设计同事总是让渠道同事小琳代为和客户沟通设计反馈意见。我让小琳直接给设计同事说”还是你自己直接沟通好，你是专业设计师，经验又丰富，客户的意见你立刻就能明白是什么意思，也知道翻毛皮 调整。我只是做渠道的，什么都不懂，万一没有领会客户的意思，传递错了，还让你白费功夫。“这样软软地拒绝两次后，设计同事再也不让她当二传手了。


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在职场上要获得尊重，靠的是你的人格和为公司创造的价值，而不是靠你随叫随到的无原则、无底线的帮助他人。我们要做的是一个好人，而不是做一个不懂拒绝的“老好人”。如果你想活得自在一点，请勇敢地站出来说“不”。

Answer 2

1、学会说“NO”，委曲求全≠好的人际关系

做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活。但只要一次拒绝，就可能把之前的人情全部毁于一旦，这就是社畜所建立起的“伪人际关系”。

在职场中，YES并不代表被认可，NO也并不代表被否定，学会说NO也是一项重要的职场技能。

懂得拒绝，别让自己变成廉价劳动力

职场上帮忙要懂得区分，有一些帮的有意义，能够建立友情同时也能提升自己，但是一些无意义的忙，却纯粹是消耗自己的价值，让自己变的廉价。职场是一个只争朝夕的地方，但你却把时间浪费在毫无意义的事情上，只能是愚蠢。

2、设立专注时间段，建立“这个时间点不要打扰我”的人设

管理师彼得·德鲁克曾提出“做正确的事”和“正确地做事”。德鲁克认为专心致志的第一项原则是摆脱已经不再有价值的过去；第二项是先后次序的考虑。

职场中总是有很多临时性的工作，这时就需要判断轻重缓急，根据实际情况决定工作的优先处理次序。同时，在自己精力饱满的时候，可以设立一个“专注时间段”优先用于处理自己分内的复杂工作。

这个时候，如果同事来找，在说明情况后，可以让他稍后再来或者寻找其他人帮助。当同事在你这边得到否定的回答，往往会自己去动手处理或再寻找更合适的人求助。

设立专注时间段，一方面能够全身心地把精力投入到核心任务上，摆脱杂事的困扰，另一方面，又让这个时间段来找你的同事看到，你确实在忙着更重要的事情，以此增强理解并减少在今后相处中的摩擦。

Answer 3

平时的时候呢，就要识人。

如果你已经是老好人了，那么你就要开始让他们还人情了。

你也要造个类似的事情，比如你也早点回去，然后故意让同事帮你做事，看看对方怎么处理的。

假如对方拒绝你，你就可以这么说，上次你那个事情，我熬夜帮你做好，这次找你帮个忙，你却这样子。

如果对方还是拒绝，那么以后你完全可以不理会他了。相信他的脸皮不会那么厚，真的那么厚，直接说，你还要不要脸了。

对于那些肯帮你的人呢，你就有来有往，这样还能增进同事的关系，多个盟友。

帮一还一

如果对方让你无法拒绝，这个时候，你要选择落个好处。

为什么要这样呢，就是让自己爽。帮别人的事情，多少还是不情愿的，但是有好处的事情，说是什么也还过得去。

帮一还一，就是我帮你了，你也要帮我个忙。

对方就会犹豫了，到底让不让你帮呢，帮我他有损失呀，得好好权衡一下。

Answer 4

关注
职场是没有硝烟的战场，稍有不慎，就可能"灰飞烟灭"。在职场中，“老好人”很多，他们为了讨好别人，总是将别人的需求放在前面，不管做什么总是先考虑别人，最后慢慢消耗自己所有的精力，失去自我价值感，丢失了自己。

Answer 5

自己强大了，别人自会对你毕恭毕敬