通常来说，若领导对员工说要提拔他，却又让员工等待机会，那么他的意思不外乎三种，一是领导有心提拔员工却没有提拔员工的决定权。二是领导不想提拔员工，却又担心打击了员工的积极性。三是领导看出员工有晋升的想法，只是能力还不足，所以通过这样的方式来鼓励员工。
一、领导没有决定权
要知道，职场中的人际关系十分复杂，除非领导在公司拥有非常大的话语权，否则他没有提拔员工的决定权。也就是说，领导并不是不想提拔员工，但由于受到各种因素的影响，让他没办法去实现提拔员工的想法。在这样的情况下，领导自然只能通过一些让员工等待机会的话术来稳住员工，让员工安心留在公司工作，并且从某种意义上来说，在这样的情况下他说这番话也是对员工的一份承诺。
二、领导怕打击了员工的积极性
对于领导来说，如何提高员工的积极性是一件必须要做的事。在这样的情况下，即便他们没有提拔员工的念头，也不会断绝员工向上爬的希望，毕竟这样做不仅会打击到员工的积极性，同时也会影响到员工对待工作的态度，更不利于办公室团结和稳定。所以从这方面上来说，领导说要提拔员工并不意味着他一定会去提拔员工，只是通过一些能让员工看到希望的话来保持员工对工作的热情。
三、领导只是想鼓励员工
若领导看出某位员工是个人才，但由于工作能力或工作经验上的不足，从而使该员工达不到晋升的要求，因此没办法获得晋升。那么在这样的情况下，领导让员工等待机会更多的是在鼓励员工，希望员工能完善自己的不足，让自己在职场中变得更具竞争力。也就是说，领导虽然没有提拔员工的想法，但他说这话也并没有任何恶意，只是单纯地想给员工加油打气。
综上所述，当领导对员工说要提拔他却又让员工等待机会时，通常来说他的意思不外乎三种，一是领导没有提拔员工的决定权，只能让员工等待机会，二是领导怕打击了员工的积极性，三是领导只是想鼓励员工。