第1个回答 2022-08-10
1、喜欢搬弄是⾮或者造谣⽣事的⼈
喜欢搬弄是⾮者或是喜欢造谣⽣事的⼈，通常都会是另有⽬的另有阴谋的，这种⼈习惯于⽤这种贬低别⼈和污⽔化别⼈的⼿段来衬托出⾃⼰的优秀，或是设计好让⽐⾃⼰优秀的竞争对⼿陷⼊困境，失去领导或同事们的信任。
2、擅长见⼈说⼈话遇⿁说⿁话的⼈
对领导尊重是每⼀个下属应该有的职业素养，说⼀些领导听的话喜欢听的话也是为⾃⼰营造较好⼯作环境的⼀种⼿段，然⽽，如果你发现⾃⼰⾝边某位同事有见⼈说⼈话遇⿁说⿁话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他⾯前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
3、习惯挑拨离间甚⾄暗箭伤⼈的⼈
职场有许多⼈⼼⾥都是唯恐天下不乱的，为了显⽰出⾃⼰的能耐，有⼀种⼈总是会制造纷争的事端，采⽤挑拨和离间计来激发竞争对⼿之间的⽭盾，有时，这种⼈还会表现出⾃⼰的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。
4、⽆群体意识的⼈
这类员⼯恃才傲物，我⾏我素，没有亲和⼒。
5、态度倨傲的⼈
这类员⼯只注意别⼈的缺点，看不到或不愿承认别⼈的优点，喜欢贬低别⼈，抬⾼⾃⼰,⽆法与⼈相处。
6、⾃由散漫的⼈
有⼀类员⼯，养成了不守时的不良习惯，迟到上班，提前下班是常事，这种⼈同事们都会不喜欢。
7、虚伪⾃吹的⼈
有⼀类员⼯喜欢吹⽜,⽆端吹嘘⾃⼰或相好的同事的，或胡乱夸耀公司的业务和业绩，这类员⼯容易给公司造成负⾯影响。
职场中令⼈反感的类型
第⼀种是装B⽆能型。这种⼈的特点是特别是装，好像事情都很懂似的，开会、写报告、样⼦特别吓⼈，感觉很⽜B，但是时间⼀长发现，这种⼈没有太多的能⼒，⼀件事情都落实不了，⼀遇到具体的问题就绕着⾛，不能解决实际的问题，没有处理实际事务的能⼒。但是这种⼈呢，就喜欢装B，特别是⼀些“⽔货”领导，没有什么技能，遇事推诿，凡事打哈哈，说⽩了这种⼈就是饭桶类型，但是他们⼀到会议上，在⽼板⾯前汇报⼯作的时候，头头是道，⼀套⼀套，开会能瞎吹⼀个下午，从历史到故事，从⼤道理到⼩典故，唯⼀不讲的就是解决问题的⼀些实际的东西。这种是企业⾥⾯⽐较讨厌的装B⽆能型。
第⼆种是⼩⼈告状型。这种⼈在所有的公司都存在，属于典型的⼩⼈型⼈物，⼀天到晚就会打⼩报告、到⽼板那⾥去告状，捏造是⾮，本⾝可能并不是⼀个很⼤的事情，在⼤家看来，是⼀些⽐较常规的事情，即使有点⼩缺陷，或者出现了⼀些⼩问题，对于企业来说，也并没有什么。但是他们就能够⼩题⼤做，把简单的事情渲染成很严重的问题。⼀般公司都会存在这样的⼀些⼈，⽽且还有⼀个特点，这还是⽐较典型的⼩⼈得志型，不少企业⽼板也喜欢这样的⼀些⼈，把他们看成⼼腹。但是对于⼤多数的企业员⼯来说，对这种⼈是⽐较讨厌的。
第三种是⼀味邀功型。在企业⾥⾯做事情不是⼀味要求表现，当然适当表现⾃⼰的能⼒和才华是应该的，但是不能凡事都去邀功，凡事都为了获得⽼板的表扬，为邀功⽽做事情。这样会导致企业⾥⾯⼀些真正的问题解决不了，或者只能够把问题表⾯化、形式化、过程化，⽆法深⼊企业管理和员⼯的内⼼。⽐如举办⼀些事情，把部门和同事当成道具，也不管实质的问题解决没有，事情做了，只想着如何邀功。这种⼈⽐那种装B⽆能的强⼀点，就是会做⼀些事情。但是对于这样的⼀些⼈，⼤部分对此是很不屑的，也不齿，从内⼼⾥⾯讨厌。
第四种是没事折腾型。企业的资源和精⼒是有限的，因此企业做事情只能选择性的做，针对⼀些重要的，核⼼的，紧急的事情需要投⼊更多的精⼒和资源。但是对于⼀般的事情，细⼩的事情，不影响企业发展的，⼀些学术上课本上的事情，把⼀个本来很简单的问题，搞的很复杂，最后反⽽不好解决。⽐如说⼀些员⼯仪容仪表的事情，出个规定，严格执⾏，是⽇常当中很简单的事情，现在的员⼯基本都是通情达理，很轻松就能完成的事情，⽽有⼀些⼈就要召开这个会议、那个会议，从理论到理念，从领导到员⼯，讨论来谈论去，最后反⽽把这些⼈搞烦了，有了抵触情绪，反⽽耽误事情。这种类型的⼈交⽆事折腾型，浪费企业的资源和精⼒，这种⼈也是相当讨厌的，属于职场中典型的讨厌的⼈之⼀。本回答被网友采纳