乡村振兴需要吸引年轻人才下乡，怎么才能留住人才？

Question

如题所述

Answer 1

一是持续改善农村基础条件。
相较于城市生活的“互联网+”“共享生活”等快捷便利的生活方式，农村条件还相差甚远。然而道路交通、水利设施等基础条件，卫生医疗、文化教育等配套项目已得到明显改善。在此基础上，可持续加大投入，进一步提高农村生活居住质量，吸引人才返乡回村，为人才储备工作提供保障。
二是给予人才相应的发挥空间。
大部分人认为回到乡村没有前途，没有用武之地，这就造成了更多的人才希望留在城市寻求发展，而导致乡村人才缺失。因此，做到人尽其能，给予他们空间，尽情释放才能，让乡村人才在乡村振兴中找到归属感与获得感，让他们留得下，让更多的人愿意来。
三是一定程度上提高福利待遇。
合理合规提高工资，注重从乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导干部，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策等，解决乡村人才后顾之忧。

Answer 2

只有把经济条件变好，把人才引进的薪水加高，自然会有人想来。

Answer 3

只有提供精准服务，确保优惠政策落地，吸引更多的人留在农村。

Answer 4

这个就是看你村子的发展前景和你村子的经济实力

Answer 5

引进人才只起到“输血”的作用。更重要的是，要完善具有“造血”功能的人才培养和储备机制。要完善相应的机制，我们可以从以下三个方面着手。

1.不断改善农村基本条件。
与城市生活中“互联网”和“共享生活”的快捷方便的生活方式相比，农村条件仍然相差甚远。但是，道路交通、水利设施等基础条件和医疗卫生、文化教育等配套工程明显改善。在此基础上，我们可以继续加大投入，进一步提高农村生活质量，吸引人才返乡，为人才储备提供保障。

2.给人才相应的发挥空间。
大多数人认为没有未来，也没有回到农村的地方，这导致更多的人想留在城市里寻求发展，导致农村缺乏人才。因此，人们应该尽最大努力给他们空间，释放他们的才能，让农村人才在农村振兴的过程中找到归属感和归属感，让他们留下来，让更多的人愿意来。

3.在一定程度上改善福利待遇。
合理合规提高工资，注重从乡镇事业人员中选拔乡镇领导干部、优秀村干部和大学生村官，落实乡镇工作补贴和困难边远地区补贴等政策。解决农村人才的后顾之忧。推进农村人才振兴，需要坚持政府引导与市场促进相结合、人才服务与情报服务相结合的原则，构建内生的强制性体系，探索多种农村人才服务模式，构建系统有效的激励机制。

除支持市场主体下乡创业外，还应结合规范、激励和考核措施，制定鼓励专业人才和党政人才下乡服务的政策。企业事业单位为农村提供专业人才服务，应当与职称评定、工资、补贴和社会保障等挂钩。支持离职创业和带薪兼职。对于在农村工作的党政干部和公职人员，要与干部交流、职务晋升、工资变动、体检和休假挂钩，要特别注意提拔在基层一线和困难地区受训成长的干部。