就业协议书不是劳动合同而是一个意向合同，也就是说既然它不是劳动合同，就不受劳动法调整而是受民法调整。就业协议书一经毕业生、用人单位和学校签署了，就具有法律效力。也就是说只有到了用人单位报道签订正式劳动合同以后，三方就业协议才可以终止，任何一方都不得擅自解约，须严格遵守。
既然他是为了缔结劳动合同而签定，违反了就要承担缔约过失责任，承担给对方造成的损失。
如果学生各方面不符合要求，完全可以协商说明。不然签定正式合同，也有试用期，试用期不合格一样能无条件解除劳动合同。如果签订了就业协议书（这个协议是用人单位，学校，学生三方的），学生没有诚信不来，是不可取的，学生应该和单位协商，给单位造成损失要赔偿，拿回就业协议书交给学校，不然可能自己以后的户口迁移，档案这些有麻烦，会受到刁难，毕竟这些还在学校手上，学校也是就业协议的一方当事人。 协商赔偿肯定能谈成，单位也不会强留，毕竟试用期间，学生也能以工作不适合无条件提出解除劳动合同，用人单位也不会这样浪费时间精力。
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