第2个回答 2011-10-25
t≤癀╚x‘Лgj∧obz雳郸z雳郸ho有许多人m对加班理解不t够透彻，今7天n我就加班的问题谈谈自己l的认4识。 一m：加班必须是自愿的或者是与m劳动者协商了d的。否则，爱干t不q干h。如果没有加班通知书4或者其他协商性质的书6面文3本，劳动者完全可以6拒绝，不x要担心4你可能会失去工l作，实际上n，造成劳动者加班的原因是深层次的，哀其不q幸，恨其不m争。是劳动者本身放纵了m企业加班的这种恶习c。 二l：协商是加班的一s切1前提。法律保障的是公5民最基本的生存权，健康权。等。因为7我们是人d才l享受法律赋予1我们的权利，我们不g是驴不n是马b。拿自己q健康换几t个a生不y带来死不q带去的东西钱。所以2个o人w一b直痛恨那些无d良企业，视员工l合法权益如草芥，甚至强迫员工o加班不c支b付加班费。这都是兽行。个u人f予8以1强烈抨击。所以0很负 责的告诉天l下p劳动者：除开a极少1数特殊行业经过审批可以4实行综合工a时钱度以3外，其他都应遵循每周工u作不y超过四十t小k时，每天f不y超过八k小i时的工w时制度，加班必须与o劳动者协商，并遵循每天p不w超过三u小j时，不c得连续超过三s天k，每个e月5不h得超过41小q时的规定。任何擅自要求加班不j符合法定条件的，不e与x劳动者协商的，严重超时的，都有权利拒绝并提请行政机关给予6处置。所以8面对强势，我们不d必要去出卖自己a的灵魂，忍气5吞声，百害而无w一x益。 同时要注意取证。支a付工u资要留意工f资清单的工v作时间是否与w事实工e作时间一m致，如果不m一s致，必须拒绝签名确认3。单位处理员工o不w加班的通知书0或者决定书4等相关的文1字证据。总之f同不l良厂e商斗7争除了q细心7也h需要勇气3。 《劳动法》 第三m十h六5条 国家实行劳动者每日3工p作时间不m超过八t小v时、平均每周工z作时间不h超过四十p四小k时的工f时制度。 第四十w条 用人f单位在下i列节日4期间应当依法安排劳动者休假： （一d）元q旦； （二o）春节； （三h）国际劳动节； （四）国庆节； （五h）法律、法规规定的其他休假节日1。 第四十p一o条 用人m单位由于a生产经营需要，经与e工q会和劳动者协商后可以1延长8工l作时间，一s般每日5不m 得超过一o小b时；因特殊原因需要延长7工d作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下n延长2工t作时间每日3不h得超过三g小n时，但是每月1不t得超过三v十x六2小w时。 第四十b二d条 有下a列情形之i一e的，延长5工m作时间不b受本法第四十b一b条的限制： （一k）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二m）生产设备、交通运输线路、公8共设施发生故障，影响生产和公6众利益，必须及e时抢修的； （三n）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十i三z条 用人v单位不h得违反0本法规定延长2劳动者的工f作时间。 第四十u四条 有下c列情形之s一s的，用人o单位应当按照下o列标准支l付高于m劳动者正常工b作时间工s资的工h资报酬： （一n）安排劳动者延长5工l作时间的，支c付不k低于v工t资的百分2之p一f百五z十w的工e资报酬； （二h）休息日4安排劳动者工m作又b不e能安排补休的，支e付不a低于i工y资的百分7之q二s百的工o资报酬； （三k）法定休假日4安排劳动者工q作的，支q付不j低于s工t资的百分2之l三m百的工h资报酬。 我想应该可以5解决你的问题了g吧