作为来半年的员工，老板问对公司看法怎么回答比较好呢？

Question

如题所述

Answer 1

表达出要先干好本职工作，表露出自己对这个职业的热爱；可以说说自己的长远一点的想法，记住一定要和眼前的公司有关联，你不是要讲个人的奋斗史，和应聘公司没半毛钱关系是不成的。如果觉得自己的想法太不成熟，谦虚的表达下就是喜欢这个职业，先干好本职工作再说，也未尝不可。

Answer 2

和老板去谈是很好的，比如说你在某一个工作岗位工作了一段时间，发现这个岗位其实并不适合自己，你想调换岗位，那么这就是一个非常好的机会。比如到了差不多合适的时机，你觉得自己可以升职加薪了，那么也可以向老板表明心迹，这样子你就会在老板的考虑范围之内，并不是说立刻会给你升职加薪，但至少让他知道你有这个想法，以及你正在往这方面努力。

Answer 3

面对领导这样问，我们的回答一般来说有两种，一种是说好话，一种是说坏话。不过不管选择那种说法，其实都要面对潜藏的风险。如果领导想提拔这个同事，我们说话好，估计没什么问题。可是如果说坏话，那么领导肯定很判定我们和他关系不好，而且这样造成的结果就是，领导对那位同事和我们自己都会产生负面的判断，尤其是对我们。这属于杀敌一千自损八百。

Answer 4

一个人如果没有长远的规划和打算，眼前的工作只是“试试看”，碰到困难和压力就很容易放弃，能让人坚持的往往是志趣，“我喜欢干这行”，“我立志要以后怎么怎么样”，是动力来源，所以你回答的时候应该是这个思路。

Answer 5

领导突然我们对某个同事的看法时，不会没有目的的随意问，而一般目的只有两个，或提拔重用或降级使用。但是我们不知道领导到底是如何想的。不过可以肯定的是，领导对这位同事其实并不是很了解，因此需要进一步了解。如果缺少全面了解，而提拔一个人，那么最后出现问题责任肯定要自己承担。这种规则在一些机构和公司里面很常见，叫推荐责任制。