上司总是当着其他同事的面批评我，我很苦恼怎么办？
我进现在工作的公司已经5年了，目前也坐上了人力资源总监的位置，一直对公司兢兢业业，但是老板仍然会因为一些小事当着我下属的面批评我，这弄得我很尴尬，请问我应该怎么办呢？
首先，无论在什么情况下，当面的批评，都一定要先接下来。
作为一个公司的老板，在什么情况下我会当着其他同事的面去批评一个人力总监呢？
其实最大的原因并不是因为我很重视他，而他的行为让我很失望什么的。
因为如果他有让我觉得很失望的行为，我会私下里面跟他谈一谈，促膝长谈都没有关系，直到这件事情解决，因为我真的很重视他。
所以在什么场合下我会当着其他同事的面去批评他呢？为什么我要做出这种对他的面子、对我们的关系看起来一点好处都没有的事情呢？
当然是因为通过这个我能帮助他更好地管理。
我因为他犯的一些很小的错误去当众批评他，他就可以用这个理由。在接下来在他的下属犯了这个错误的时候也去批评他们。“因为老板当时就是这么批评我的”
人力资源是个很复杂的岗位，你不仅有下属，你还要协调其他部门的员工。在这种情况下，有的时候你很难指责其他部门的员工的错误。这个时候我的一顿当面的批评其实是给了他一张令牌。其实我是给了他用这种方式去管教其他的员工的权利。
人力资源总监在一个企业内是非常重要的职位，他是直接的连接着公司的战略发展后续布局的！
所以，你可能真的要好好想一想，为什么对于你是区别对待的？为什么不当众骂其他的人？而是当众的批评你呢？难道真的是你老板不在意和自己人力总监的关系吗？他这背后的深意，到底是什么呢？
司总是因为小事来批评人，而且从来不留情面。那好，我们来分析一下问题好了：
1.上司当众批评过其他人吗
上司是只当众批评你一个人还是也批评其他人？如果你们公司所有的管理人员都是这样的待遇的话，那就不用担心了，大家待遇都一样，员工也知道上司的情况。如果上司只是针对你一个人的话，那么你就要注意了，这就说明你的上司是在针对你已经有所不满了，你需要提高警惕，及时和领导进行沟通，把你的想法和做法，都开诚布公的和老板谈一谈，解决双方之间的问题。
2.上司的性格
你上司的性格可能就是董明珠类型。在看到你这个问题的时候，我就想到了一个人：董明珠。在鲁豫和董明珠的采访过程中，董明珠可是直接当面就骂员工了，毫不留情，不留脸面：不把你们撤了才叫怪。这时候，可是全程在录制。这类人的性格就是这样，他们是工作强人，做事风风火火，心里不藏着事。
3.做好自己的工作
不想让上司当着其他同事的面批评你，那么你就要尽量避免被批评。看一看领导批评你的原因是什么，总是因为小事，那么你就需要反思一下，你把这些小事都做好了吗？在完成过程中，你是不是没有当回事来处理呢？所以呢，你要尽量把手里的大小事情都要做好，最好能够超出老板的对你的预期，把事情完成的妥妥当当，他能有什么理由批评你？
对于这样的额问题可以私下找老板谈谈，说明原因毕竟自己也是公司的老人要给自己一定的面子，不然在公司开展新的工作大家都不会积极的配合你的。如果好好说不行的话就可以考虑换一下工作，以你现在的经验在找一份工作也一定不会比现在差。
有的时候这样的问题好理有的时候有点费劲关键看你是怎样对待的，其实自我的调解也是种不错的排解办法，既然不能说服老板对自己改变态度那也可以试着说服自己忽略老板的存在，其实工作就是这样对于老板来说即使你做的特别的出色但是只要是你有一点小毛病就不行。
还有就是你老板的管理方式也可能就是这样，可能对所有的人都是这样的要是这种情况的话那就只能是认了，如果你不能够忍受老板当着下属的面子批评你就和老板反抗吧。既然其他的办法都不能解决你的问题那就得从自己的这边想解决的办法。或许就是你平时工作勤勤恳恳的很老实所以老板才会拿你开刀的。
让自己变得厉害些有问题可以批评你但是一定要学会反驳，要有力的反驳让老板失面子这样一来他也就能够体会到你的尴尬了，或许他会自我反省然后改变对你的看法。至于另一种辞退你的可能不大，毕竟辞退你对他也没有什么好处的。
所以对于这样的事情要么反抗，要么沉默继续忍受，要么就潇洒的辞职不伺候他了，办法还是有的关键是不让自己在继续的受委屈了，所以是时候发起反抗了，加油吧。
在工作中，有时因为自己的工作没做好，或是犯了错误受到上司的批评是很正常的事情，但是如果每次都是当着其他同事的面批评那就很难受了，不仅让全部同事都知道你犯的过错，还会减低你在同事间的威信，让你很难在企业中立足。
那么要怎样拜托这种情况极为不利的情况呢，我觉得要学会懂得利用巧妙的方式去化解，让领导能够理解你的苦恼之处？
01. 首先应该主动接受对于自己犯下的错误，我觉得应该学会主动去领导面前承认失误，不要让自己处于被动状态。可以找个相对人少的地方，比如领导的办公室等，勇于承认自己的不足，让领导就算是想要批评你，现场也不至于是在公开场合，避免当着其他同事的面。
02.学会尊重上司人与人之间的交往都是相互的，想要得到上司的尊重，让他不在公开场合批评你，就要学会先尊重你的上司。所以，在平时的工作中，自己要懂得表现出尊重上司的一面，尽量让你的上司看在眼里。
03.避免犯错想要不被批评，避免在工作中犯错才是解决问题的重点。只要自己在工作上兢兢业业，脚踏实地的去做事，对于自己没有把握或是不够能力去处理的事情要学会提前向上司请示或是向同事请求帮助，避免工作的出差错。如果在各个方面都能考虑仔细，相信即便结果还是不够圆满，上司也不至于在当众批评你，让你很难下台。工作中遇到问题很正常，能正面的去分析思考问题就能找到对症下药的方法去解决。
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应该先考虑一下自己的错误。
反省自己，为什么总是会发生这些小错误。
要努力提高自己，争取不犯错误，什么事情都要做到最好，考虑好所有能够出错的事情，及时改正。
这样即使上司是故意跟自己过不去，那么也找不到自己的错误，没有机会来批评自己。
所以说，这就需要自己更加努力，更加的对自己的工作负责，对自己负责。
或者说自己可以找一个风晴日丽的下午，在两个人都冷静的情况下，和自己上司谈一谈。
了解她为什么要总是在自己下属面前来批评自己，到底是自己哪里做的不好？
亦或是说在她心中就是想要跟自己过不去，当然这一点是不能明着对上司说的。
因为毕竟自己以后还要在这个公司待下去，那么肯定是不能得罪自己上司的。
要在两人的谈话中自己一点一点的试探出来。