我公司有一位员工今年3月份的时候请假在家（自身是文盲），这时她的劳动合同到期了，由于她不在，上边正好有检查，所以就代替这位员工续签了一年的劳动合同，人事签的字 按的手印 公司加盖了公章。今年10月份该员工想跟公司解除劳动合同，然后去社保中心起诉我们了，说公司自合同期满后至今未与其签订劳动合同，所以公司违约 要求公司赔偿她**赔偿金，并与公司解除劳动合同。
我想问一下 ，人事替她签的这份劳动合同是否有效
谢谢亲们的回答，公司所有员工的合同都是本人签的，就单单这个员工正巧请假，所以人事也没想到会有后边这些事情，就代替她签了。（本人就是人事，现在处理这件事，愁的我头都大了，我再详细说一下吧。
我们公司是私营小企业，该员工家人有在大企业做人事工作的，还有在医院工作的，去年该员工在下班路上发生工伤，公司按照法律给予各项赔偿。今年来上班公司按照规定给予调换岗位（轻松的）该员工不满意，工作也做的不好，然后就请病假，开了一张张的医院出具的建议休息的单子，没有写公司的请假条，这些她都直接给班长厂长，今年9月份我收到一份EMS快件是她的医院建议休息的单子，前几年起诉公司，我看到理由是：公司自合同到期后没有跟她续合同、生病公司不给假人事拒收请假条（声明从来没有给我），病假期间不给发工资，现在要求跟公司解除劳动合同。
我们公司就一个私营小企业，这个员工在该公司工作好几年了，公司一直对其不错，她家人都是在大企业做人事工作的，所以就“撺掇”她告公司，想多捞点钱。（这是说私话）去年在下班路上被车压了脚，公司完全按照法律规定给予了各项赔偿，现在她就一而再、再而三的进行纠缠，今年是由于自身原因说不能上班了家人在医院工作，所以就开了一堆病假条不来上班，已经好几个月了，现在要求公司给发病假工资等
追答1、我明白，现在很多比较刁钻的员工。但是您要有心理准备，仲裁委或者法院都是只认证据的；
2、您所说的病假条是托关系开的没有证据、此次代签合同也没有取得其授权或者事后要求其补起签，这对你们是很不利的。另外请问您那边劳动合同是否需在劳动部门备案，如有此备案可以作为证据证明有签劳动合同；
3、建议从规章制度上完善管理，例如说怎么签劳动合同怎么管理劳动合同？
我们这边续签劳动合同是直接在网上备案就好了，我已经备案过了
追答这个建议作为证据提交，在证据对你们不利的情况下，要尽可能多的把所有相关的证据都提交，形成一个累积效应。
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