公司在什么条件下可以给员工开失业险？

Question

如题所述

Answer 1

绝大部分的公司是，员工要求，企业才会给开。
因为领取失业金也是要具备一定条件的，而且还得这三个条件同时具备：第一个就是在失业前，我们作为前一家公司的员工，用人单位跟自己一起缴满了至少一年的失业保险费，如果低于一年缴费的话，我们就无法领取到失业补助；第二个则是要具备非本人主动辞职的性质，也就是说当我们因为本人意愿而主动辞职，中途断了生计来源，也是领不到失业保险金的，得是被用人单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等等，我们才享有领取失业保险金的资格；第三个就是当我们失业了，然后就去指定的公共就业服务机构办理失业登记的证明，需要我们带有前单位为自己出具的终止及解除劳动合同关系证明书跟本人身份证，然后再到社会保险经办机构办理领取失业保险金就行了。
所以说，只要满足了以上这三个条件，我们就可以在60天内办理申请失业保险金补助手续了。
不给开的原因是，极少数员工比较恶劣，会讹诈企业。因为如果企业解除劳动合同、开除、除名、辞退等等，是需要补偿的（解除劳动合同）。所以，有人就动这个脑筋。

Answer 2

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
1、 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已依法定程序办理失业登记的;
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

温馨提示：以上信息仅供参考，实际以当地为准。
应答时间：2021-03-04，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 3

单位录用员工，在劳动关系存续期间，应按规定缴纳社保（含养老、医疗、失业、生育、工伤保险）。员工失业后（解除合同或不续约、跳槽等），一般都由员工凭单位出具的退工证明等资料到所在地劳动部门进行失业登记，经审核符合规定的，按规定领取失业金