不续签是n还是n+1

Question

如题所述

Answer 1

合同到期公司不续签赔偿n。劳动合同法并未规定合同到期是否续签需提前通知，因此，经济补偿不存在n+1问题。用人单位提出不续签的情况下，应支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月的工资。劳动合同终止后，双方协商一致，可以重新签订劳动合同。
1. 合同到期公司不续签赔偿n还是n+1?
如果用人单位提出不续签，应支付劳动者经济补偿金，每工作满一年支付相当于一个月的工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位违法拒绝续签，则应支付劳动者赔偿金，每工作满一年支付相当于两个月的工资。
2. 劳动合同续签的情形有哪些?
1) 双方协商一致续订劳动合同。
2) 劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失，例如：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 劳动合同续订要注意什么?
劳动合同终止后，双方协商一致，可以重新签订劳动合同。续订劳动合同应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
- 劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
- 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
综上所述，如果合同到期单位提出不续签，应向员工支付赔偿，按照经济补偿金的标准执行，工作n年支付n个月的工资。特殊情况是，如果单位坚持续签而员工主动要求终止合同，单位则不必支付补偿。