借调需要的手续包括：
一、人事部门发布借调通知。该通知明确了借调的原因、人员、岗位等基本情况，这是借调工作的第一步。
二、填写借调人员审批表。此表需要详细填写借调人员的个人信息，包括姓名、职务、部门等，并由相关部门负责人审批。
三、进行人员评估。原单位会对借调人员进行工作表现、业务能力等方面的评估，以确保借调人员具备承担相应工作的能力。同时，接收单位也会对应聘人员进行资格审核。这一步是为了确保借调工作的顺利进行和工作的连续性。
四、签署借调协议。经过审批和评估后，原单位与接收单位会签署借调协议，明确借调人员的职责、权利、期限等事项。借调人员也需要签署相应的承诺书，承诺遵守相关规定和履行工作职责。最后，人事部门会备案并正式发文执行借调。至此，整个借调手续完成。整个过程涉及到多个环节，包括人事部门、原单位和接收单位的沟通和协调，以确保借调工作的合法性和合理性。无论是对于企业还是个人来说，了解借调的具体手续和要求都是非常重要的。这样可以确保双方的权益得到保障，并推动工作的顺利进行。在这个过程中可能涉及到相关文件的具体要求和内容如存在变动，应当以最新的文件要求为准。整个借调过程还需遵守法律法规和规章制度，避免出现任何违规操作导致不良后果和影响。对于重要手续环节还需要加盖公章，确保手续的有效性和权威性。整个过程中也需要注意保密工作，避免信息泄露和滥用等情况的发生。同时，对于个人而言也需要积极配合完成相关手续工作以确保工作的顺利进行。以上就是关于借调所需手续的简单明了解释。